Cientes de que a atualização constante é necessária para acompanhar os avanços do setor de TI, muitos desenvolvedores brasileiros esperam que as empresas onde trabalham possam oferecer suporte educacional para conseguir estudar e se atualizar. Nova pesquisa realizada pela Gama Academy revela que 49% dos desenvolvedores desejam ter acesso a programas de educação continuada. Porém, […]
Cientes de que a atualização constante é necessária para acompanhar os avanços do setor de TI, muitos desenvolvedores brasileiros esperam que as empresas onde trabalham possam oferecer suporte educacional para conseguir estudar e se atualizar. Nova pesquisa realizada pela Gama Academy revela que 49% dos desenvolvedores desejam ter acesso a programas de educação continuada.
Porém, apenas 33% das empresas pesquisadas oferecem esse benefício aos seus colaboradores.
Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy, destaca a importância do auxílio educacional para os profissionais de tecnologia e como ela pode ser estratégica para o crescimento da empresa.
“Os desenvolvedores são profissionais que estão constantemente buscando se atualizar e adquirir novos conhecimentos. O mercado de tecnologia é extremamente dinâmico e competitivo, e investir na capacitação dos colaboradores é uma forma de garantir a evolução profissional e a entrega de resultados cada vez mais qualificados frente aos desafios dinâmicos do setor”, afirma.
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A pesquisa contempla uma lista de auxílios desejados versus ofertados pelas empresas e traz os seguintes pacote de benefícios: educacional (49% x 33%), saúde (71% x 67%), vale alimentação (51% x 60%), vale refeição (29% x 57%), dental (32% x 54%), seguro de vida (12% x 40%), vale transporte (7% x 36%), auxílio home office ( 52% x 35%), PLR (35% x 30%) e bônus baseado em performance (28% x 16%). Os entrevistados podiam marcar mais de uma opção no questionário.
Junqueira chama a atenção para o fato de que poucas empresas oferecerem aos colaboradores auxílio educacional, tendo em vista os desafios relacionados à competitividade e mercado, que estão, diz o executivo, muitas vezes, relacionados ao desenvolvimento de novos códigos e produtos.
“Ao ofertar programas de capacitação e suporte educacional aos seus colaboradores, as empresas fortalecem sua cultura de aprendizagem e atraem profissionais talentosos que valorizam o desenvolvimento contínuo. Além disso, promovem o engajamento e a retenção de talentos, aumentando a satisfação e produtividade da equipe”, acrescenta.
Para Junqueira, o suporte educacional, além de ajudar a reter talentos, pode contribuir inclusive para manter a competitividade do negócio.
“As organizações que valorizam o desenvolvimento dos seus colaboradores estão mais preparadas para enfrentar os desafios do mercado e se destacar no setor de tecnologia. O investimento em capacitação é um diferencial competitivo que não deve ser negligenciado. É uma forma de investir no crescimento do profissional e, consequentemente, no crescimento da empresa como um todo”, conclui.
O estudo ouviu 1.016 profissionais e 648 empresas, sendo empresas nacionais (53,9%), multinacionais (21,8%), startups (12,2%), microempresas (4,9%), agências (3,1%) e órgãos públicos, ONGs e instituições de ensino (4,1%).
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