10 áreas em que as empresas têm mais dificuldade para contratar

O ManpowerGroup divulgou uma pesquisa que aponta que 52% das empresas têm dificuldades para preencher vagas no Brasil – percentual um pouco menor do que a média global (54%).  O resultados refletem um crescimento de 18 pontos percentuais em relação à pesquisa anterior, de 2018.

Segundo o ManpowerGroup, com uma escassez tão intensa de talentos, os empregadores são desafiados a atender às necessidades e aos desejos de uma força de trabalho cada vez mais demandada. Jonas Jonas Prising,
Chairman & CEO do ManpowerGroup, afirma que, diante desse cenário, as organizações devem começar a agir de maneira diferente.

“A criação de valor para o acionista só pode ser feita em conjunto com o cuidado com os funcionários, clientes e comunidades. E isso inclui a responsabilidade de ajudar as pessoas a aprender novas habilidades, adaptar-se a futuros empregos e se tornarem criadores de talentos”, alerta o executivo. 

Segundo a pesquisa, a relação das 10 carreiras com mais dificuldades são:

1 – Profissões de ofício (eletricistas, soldadores, mecânicos)

2 – Contabilidade e finanças (contadores independentes, auditores, analistas financeiros)

3 – Administração de Escritório (assistentes administrativos, assistentes de pessoal e recepcionistas)

4 – Vendas e Marketing (representantes/gerentes de vendas/ designers gráficos)

5 – TI (especialista em segurança cibernética, administradores de redes, suporte técnico)

+ 10×10: empregos e habilidades do futuro

+ Confira quais são as 38 profissões em alta para 2020

+ 3 profissões em alta na área de TI em 2020

6 – Profissionais (gerentes de projeto, pesquisadores, advogados, pessoal de compras)

7 – Supervisores (coaches, consultores, diretores)

8 – Técnicos (controladores de qualidade, pessoal técnico)

9 – Indústria (operadores de produção e de máquinas)

10 – Motorista e logística (caminhão, entrega, construção, trânsito de massa)

[relacionadas]

Ainda de acordo com a pesquisa, as empresas médias (50-249 funcionários) são as que têm mais dificuldade em preencher vagas; seguidas de grandes (mais de 250 funcionários), pequenas (10-49 funcionários) e micro (menos de 10 funcionários).

[newsletter]