O que os executivos podem aprender com o filme “Guerra nas Estrelas”

Quando o assunto é a carreira e a disputa – principalmente de egos – que cerca executivos em posição de liderança, os profissionais precisam estabelecer estratégias inteligentes.  E, assim como no filme “Guerra nas Estrelas” (Star Wars, em inglês), para vencer as batalhas cotidianas é necessário fazer as melhores alianças, saber ouvir os conselhos certos e manter uma reputação positiva, o que inclui ficar longe de fofocas e comentários maldosos.

Ao ser abordado dessa maneira, o desafio de destacar-se na organização até pode parecer simples, mas não é. Os líderes devem estar tão preparados quanto os  os personagens de “Guerra nas Estrelas” para encarar desafios cada vez mais complicados.

A seguir, veja algumas cenas tiradas do filme e as lições que os executivos podem tirar delas:

Cena 1

“Você falhou em uma missão pela última vez, Almirante”, declara Darth Vader, o vilão mais conhecido da saga e que se uniu ao “Lado Negro” após matar o Mestre Jedi Mace Windu – um dos melhores lutadores contra as forças do mal.
Cena do filme: após uma sequência de derrotas e perda de muitos soldados em batalhas, Darth Vader promove o Capitão Piett a almirante após matar o Almirante Ozzel, o qual era visto pelo vilão como desajeitado e estúpido.
Deve ser lembrada: na elaboração das políticas de gestão de pessoas e na avaliação das taxas de retenção de talentos da companhia ou departamento.
Lição para a vida corporativa: Se existe o costume na companhia ou algum gestor permitir que colaboradores sejam discriminados por falhas, é melhor deixar claro que esse tipo de atitude não deve ser praticada ou permitida na área sob sua liderança. A penalização de erros não só inibe as chances de inovação como também atrapalha a retenção de funcionários – questão crítica em TI.

Cena 2

“Eu sugiro uma nova estratégia: deixe o Wookiee ganhar”, diz C-3CPO, robô que, junto com o igual R2-D2, combate as forças do mal.
Cena do filme:  C-3CPO aconselha R2-D2 a deixar Chewbacca – o qual faz parte do grupo dos Wokiees, que são  humanoides peludos de constituição forte, cultura tribal e longevidade acima do normal – ganhar uma partida xadrez espacial. Ele sabe que os membros dessa raça costumam ficar descontrolados quando perdem em algum jogo.
Deve ser lembrada: no momento de construir relacionamento com executivos das demais áreas de negócio, bem como com superiores.
Lição para a vida corporativa: Sempre permita que o presidente da empresa ou outros executivos vençam uma partida golfe ou fique com o melhor lugar em um restaurante. Isso os deixará confortáveis com sua companhia e pode gerar resultados fantásticos, que vão desde uma promoção até o fechamento de um contrato interessante.

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Cena 3

“Execute a Ordem 66”, diz Darth Sidious, o vilão do Episódio I, ao ordenar que seus soldados eliminem os Jedis, os quais são guardiões da “Luz” e que combatem o “Lado Negro”.
Cena do filme: as tropas do exército de Darth Sidious eram formadas por clones e essas criaturas têm como característica agir da mesma forma sempre, sem questionar. O resultado do ataque, então, foi um massacre dos Jedis.
Deve ser lembrada: na ocasião de recrutar talentos e identificar potenciais escondidos pelas dinâmicas de grupo e outras atividades.
Lição para a vida corporativa: normalmente a individualidade e as diferenças de opinião dentro de um grupo são mal-vistas pelos gestores. No entanto, é da discussão que surgem as melhores ideias e da troca de informações que se encontram as soluções para questões que travam o avanço do negócio.

Cena 4

“Tenha cuidado com o “Lado Negro”. Raiva, medo, agressão – é a partir disso que eles agem”, diz Yoda, o qual foi o grande mestre da ordem Jedi e, também, o mais velho e sábio de todo o universo.
Cena do filme: no início do período de treinamento, Yoda instrui Luke Skywalker (Jedi que passou a vida compbatendo o “Lado Obscuro”) a “desaprender tudo o que sabe até agora”. O então jovem guerreiro respondeu que iria tentar. Nesse momento o mestre afirmou: “Não existe a possibilidade de tentar; ou você faz, ou não”.
Deve ser lembrada: no momento de realizar treinamento e seleção de colaboradores.
Lição para a vida corporativa: não se pode deixar de ouvir os conselhos dos mais experientes, especialmente se eles já estiverem atuando na empresa há anos. Certamente esses executivos mais velhos saberão orientá-lo quanto a questões ligadas à cultura corporativa, além de dar algumas dicas sobre como conquistar a confiança do CEO, por exemplo.

Cena 5

“Não é justo”, diz Han Solo, comandante da nave Millenium Falcon
Cena do filme: Han Solo, Princesa Leia (irmã gêmea de Luke Skywalker), C-3PO e Chewbacca são impedidos de deixar a galáxia pois a nave apresenta uma falha na hora de levantar voo na frequência e velocidade da luz. Para amenizar o problema, Han Solo consegue improvisar um esconderijo para a nave e seus amigos.
Deve ser lembrada: diariamente em todo e qualquer processo ou projeto.
Lição para a vida corporativa: não se pode confiar 100% na tecnologia. É preciso ter sempre um plano de contingência que entre em ação no caso de alguma coisa falhar.