Em tempos de incertezas e acelerada transformação digital, a liderança das organizações cobra assertividade, agilidade e, sobretudo, tato com colaboradores. Segundo pesquisa do site de empregos Glassdoor, a confiança na liderança é um dos principais fatores que contribuem com a satisfação de um funcionário. A consultoria divulgou, recentemente, sua lista anual dos melhores CEOs – nos […]
Em tempos de incertezas e acelerada transformação digital, a liderança das organizações cobra assertividade, agilidade e, sobretudo, tato com colaboradores.
Segundo pesquisa do site de empregos Glassdoor, a confiança na liderança é um dos principais fatores que contribuem com a satisfação de um funcionário. A consultoria divulgou, recentemente, sua lista anual dos melhores CEOs – nos Estados Unidos – que levou em consideração a opinião de milhares de funcionários para definir os 100 principais líderes de pequenas, médias e grandes empresas. A pesquisa foi feita online.
Abaixo, listamos os 10 principais CEOs de 2019, segundo o site Glassdoor, em ordem decrescente.
Índice de aprovação: 97%
Avaliação dos funcionários: “A liderança da Best Buy demonstra que cuida de seus funcionários por meio de bons salários e benefícios, além da revisão contínua para que possamos fazer o melhor para oferecer uma excelente experiência aos funcionários”.
Índice de aprovação: 97%
Avaliação dos funcionários:“Remuneração muito competitiva, ótimo ambiente para trabalhar, muito espaço para crescimento pessoal e profissional e líderes incríveis que se importam profundamente com o produto, melhorando significativamente os benefícios para acompanhar o padrão do Vale do Silício”.
Índice de aprovação: 97%
Avaliação dos funcionários: “A liderança faz tudo certo. Se existe uma nova política e eles ouvem feedback negativo, eles fazem ajustes e o fazem de forma transparente. Quando as coisas estão indo bem em termos de receita, eles a usam efetivamente para melhorar o clima. ”
Índice de aprovação: 98%
Avaliação dos funcionários: “A McKinsey é uma excelente empresa para se trabalhar. Eles realmente se preocupam com o pessoal e isso se manifesta através dos excelentes benefícios que oferecem”.
Índice de aprovação: 98%
Avaliação dos funcionários: “Excelente remuneração, cultura fantástica da empresa, trabalhando com as melhores e mais brilhantes pessoas de todo o mundo. E a evolução desde que Satya assumiu o trabalho principal foi incrível de ver! ”
Índice de aprovação: 98%
Avaliação dos funcionários: “Grande liderança, os funcionários são valorizados e são exibidos através dos grandes benefícios e salários competitivos.”
Índice de aprovação: 99%
Avaliação dos funcionários: “Estou extremamente entusiasmado por estar aqui e muito impressionado com o CEO, John Legere. Ele é de verdade! Ele está focado nos clientes, nos funcionários e no crescimento da empresa. Ele é inovador e honesto, e é um prazer assisti-lo. Seus funcionários o amam”.
Índice de aprovação: 99%
Avaliação dos funcionários: “As pessoas são pessoas genuínas, inteligentes, diversas, trabalhadoras, honestas e boas em geral. Os líderes são mentores incríveis que se concentram em servir os outros e simplesmente amam todas as pessoas”.
Índice de aprovação: 99%
Avaliação dos funcionários: “A H-E-B, como uma empresa, realmente vive de acordo com suas aspirações de trabalhar para melhorar as vidas de seus clientes, parceiros e comunidades. Isso começa com Charles Butt e a liderança sênior da empresa, que dão o tom e demonstram consistentemente que servir aos outros é o que a H-E-B é. ”
Índice de aprovação: 99%
Avaliação dos funcionários: “A empresa se mantém uma startup mesmo quando cresce para ser um líder global. Excelente liderança e mentoria, e a camaradagem e colaboração entre os departamentos e a gerência de nível sênior fazem parte de um ambiente de ritmo acelerado, encorajador, inovador e de classe mundial. ”
