O que atrai mais um candidato na busca por uma vaga de emprego?

Na acirrada disputa por talentos com habilidades digitais e estratégicas, companhias e líderes têm concentrado esforços para encontrar formas de retê-los. Mas afinal,  o que atrai mais os candidatos hoje em dia? Altos salários ou a possibilidade de se desenvolver profissionalmente?

De acordo com a 8º edição do Índice de Confiança da Robert Half, dinheiro ainda é importante e fundamental para a vida das pessoas, mas os empregadores agora têm um grande desafio de estruturar um bom plano para atrair e reter os melhores talentos.

Na lista abaixo, reunimos as principais razões que mantêm um talento dentro da companhia, a partir da pesquisa da Robert Half.

• Possibilidade de crescimento – 40%
• Pacote de benefícios – 20%
• Valores e propósitos da empresa – 17%
• Distância entre casa e trabalho – 5%
• Autonomia – 5%
• Flexibilidade de horário – 4%
• Reputação da empresa – 4%
• Possibilidade de trabalhar remotamente – 2%
• Carga horária – 1%

E para aqueles que estão avaliando novas oportunidades de emprego, a Robert Half aconselha que todas as movimentações da carreira devem levar em conta um planejamento no médio prazo. “Há casos em que não vale a pena o desgaste de se queimar com outras pessoas apenas por dinheiro. É preciso comparar outros aspectos das oportunidades, como, por exemplo, escopo de trabalho, chances de desenvolvimento, localização da companhia e clima organizacional”, destaca a consultoria,