Conheça os CIOs que são donos de salários milionários

Você já descobriu quanto ganham os CEOs mais bem pagos do setor de tecnologia. Quer saber, agora, quem são os gestores de tecnologia (CIOs) que têm os maiores salários?

Ao contrário de um CEO, cuja remuneração se baseia principalmente em métricas financeiras, um CIO leva para casa um salário menos dependente do preço de ações ou da rentabilidade sobre o patrimônio. Em geral, é um mix de salário base e bônus por metas atingidas. Às vezes também envolve ações.

Mas, afinal, quem são os principais líderes de tecnologia da lista de 2007 e quanto eles recebem?

Todo ano, as empresas norte-americanas de capital aberto têm de encaminhar informativos detalhados à Securities and Exchange Commission (SEC) mostrando quanto seus cinco executivos mais bem pagos ganham entre salários, bônus, benefícios e incentivos, tais como ações e opções.

A CIO dos Estados Unidos analisou os registros das mil maiores companhias norte-americanas para descobrir que tipo de pagamento ganham os CIOs que são remunerados o bastante em suas companhias para serem incluídos na lista.

Visivelmente, estas empresas – em especial em finanças, manufatura e varejo – valorizam seus CIOs. De acordo com os registros mais recentes da SEC, que mostram a remuneração em 2007, nossos 47 superstars, juntos, ganharam US$ 112.651.463. A soma caiu 18% em comparação aos US$ 137 milhões recebidos em 2006.

Ainda assim, no patamar de US$ 435.200, o salário médio (excluindo bônus e demais remunerações) deste grupo ultrapassa em muito a média salarial dos CIOs.

Nadando no dinheiro

Você precisa ter amigos

O único outro CIO a ultrapassar a marca dos US$ 10 milhões desde 2000 foi Randy Mott, da Hewlett-Packard, em 2005. Uma concessão de ações no valor de US$ 7,1 milhões, quando ele trocou a Dell pela HP, elevou sua remuneração.

Basta perguntar a Glen Salow. O vice-presidente de tecnologia e entrega de serviços da Ameriprise não chegou ao segundo lugar na lista, com um pacote de pagamento de US$ 7 milhões, sem aprender, ao longo do caminho, o que faz de um indivíduo um CIO muito poderoso. Na maioria das vezes, diz ele, são as pessoas ao redor do CIO.

Salow se cerca de colegas que expressam perspectivas diferentes e se agarra àqueles com quem trabalha bem, incluindo um advogado especializado em propriedade intelectual e vários profissionais de comunicação tanto no nível corporativo quanto dentro do grupo de tecnologia.

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Um instantâneo
Aviso: as pessoas que constam da nossa lista não são, necessariamente, os CIOs mais bem pagos dos Estados Unidos no ano passado. Outros CIOs talvez tenham levado muitos milhões para casa. Mas não sabemos quem eles são porque outros altos executivos em sua empresa tinham pacotes de pagamento superiores e a SEC exige que apenas a remuneração dos cinco maiores seja revelada.

Ralph Szygenda, CIO da General Motors, por exemplo, é alguém que alguns recrutadores consideram um alto CIO, mas ele não entrou na nossa lista. O menos remunerado dos cinco principais executivos no ano passado foi Thomas Stephens, que recebeu US$ 4,9 milhões. É possível que Szygenda tenha ganhado US$ 4,8 milhões, mas a GM não quis comentar.

E, é claro, pode haver nessa lista CIOs em empresas de capital fechado, que mantêm em segredo seus dados financeiros, incluindo a remuneração. Em razão disso, não podemos fazer comparações estatísticas ano a ano com base nestes dados de remuneração. Em vez disso, a lista é um instantâneo – revelador, sem dúvida – de uma medida do CIO.

A No. 1
Desoer, do Bank of America, representa diversos aspectos da elite da tecnologia. As empresas de serviços financeiros se apóiam em tecnologia e, tradicionalmente, remuneram bem seus líderes de TI. Portanto, dominam a lista, com 15 inclusões. Além disso, como outros 20 da lista, Desoer é mais do que uma CIO. Ela gerencia os vários CIOs do banco, supervisiona operações e faz parte do comitê operacional de gestão, entre outras atribuições.

Ter uma dupla ou tripla função pode ser um plano de carreira frutífero, embora exaustivo, para os CIOs. Desoer trabalha no banco há três décadas e comandou as áreas de marketing e produtos de consumo antes de assumir tecnologia e operações em 2005. É um background diferente de um CIO típico, mas reflete uma demanda por tecnólogos experientes, que entendem como suas empresas ganham dinheiro e sabem o que os clientes irão querer, antes até de quererem.

Desoer, por exemplo, supervisiona o programa de pagamento de faturas do Bank of America, que corresponde a 25% de todas as transações de pagamentos nos Estados Unidos, segundo o banco. É muito mais estratégico do que gerenciar a implementação de um aplicativo. No ano passado, Desoer foi eleita “Business Leader of the Year” pela Haas School of Business da Universidade da Califórnia em Berkeley.

Quem é seu camarada?
Todo CIO que deseja crescer muito tem de descobrir um denominador comum com o CEO, orienta Patrick, da Egon Zehnder. “Faça das metas dele as suas metas.” Como diz Salow, da Ameriprise, “qualquer CIO que não diz que a primeira pessoa com quem ele precisa ter um ótimo relacionamento é o CEO está se iludindo”.

Os CEOs também pensam assim, de acordo com Bob Badavas, presidente e CEO da empresa de colocação de pessoal TAC Worldwide, de capital fechado. Os CIOs “de ponta” não são avaliados pela pouca freqüência com que os servidores falham ou se os funcionários podem receber e-mail quando se deslocam. “Os CIOs têm de ir além do básico”, ressaltou. “Eles são pagos para terem pleno assento à mesa do planejamento estratégico.”

O poder feminino
Além de suas realizações, Desoer, do Bank of America, é famosa por seus cromossomos. Ela é uma das nove mulheres que constam da lista mais recente – o número mais alto de executivas de tecnologia desde que começamos a fazer esta pesquisa. Uma mulher encabeçou a lista uma vez antes. Em 2002, Leslie Tortora,da Goldman Sachs, foi a No. 1, com US$ 9,5 milhões. 
Apesar de o número de mulheres em postos de liderança de TI ter caído de 15% em 2004 para 12% em 2007, o número de CIOs do sexo feminino aumentou de 7% em 2000 para 9% em 2007, reporta a empresa de recrutamento Sheila Greco Associates.

As nove mulheres no nosso ranking, juntas, embolsaram mais de US$ 23 milhões em 2007 e vêm de uma variedade de setores: serviços financeiros, manufatura, serviços públicos e varejo. Elas ganham bem. A remuneração média das mulheres da lista é de US$ 2,6 milhões, contra pouco menos de US$ 2,4 milhões para todos os homens e outras mulheres. Anna Ewig, da Nasdaq (No. 18, US$ 2,2 milhões), atua na bolsa de valores há oito anos e antes ocupou postos de TI executivos na CIBC e na Merrill Lynch. Mahvash Yazdi (No. 27, US$ 1,4 milhão) trabalha na Edison International há 11 anos e comandou a integração da Southern California Edison. Ela também faz parte da diretoria da Apria HealthCare.

Benefícios
Algumas benefícios interessantes foram concedidos ao grupo. Robert Carter, da FedEx (No. 3, com US$ 5,5 milhões de remuneração total), recebeu o equivalente a US$ 103.069 para uso pessoal do avião da empresa e serviços de planejamento financeiro, entre outros itens. Randy Darcy, da General Mills (No. 8, US$ 4,4 milhões), ganhou US$ 14.341 referentes a ajuda de custo para carro e US$ 9.457 para cobrir despesas com passagens aéreas e alimentação para sua esposa em eventos profissionais. Dudley Sondeno, da Southwest Gas (No. 38, US$ 910.312), recebeu US$1.865 para mensalidades de clubes, US$ 480 para serviços de internet via cabo e US$ 240 para um telefone celular. Larry Kittelberger, da Honeywell (No. 10, US$ 4,1 milhões), que entrou na lista por vários anos, ganhou US$ 50.000 sob o “programa flexível de benefícios em dinheiro”.
Quando você ganha muito dinheiro, quer mantê-lo seguro. Por isso, serviço e equipamento de segurança doméstica se tornaram muito comuns com o passar do tempo. Este ano, Dave Kepler, da Dow Chemical (No. 7, US$ 4,7 milhões), recebeu tal benefício, assim como Bill Chenevich, do US Bancorp (No. 12, US$ 3,4 milhões); Desoer, do Bank of America, e Carter, da FedEx, entre outros.

Bônus
Somente 12 dos 47 receberam bônus em dinheiro, refletindo a parcimônia que está ocorrendo na América corporativa. Ainda assim, estes 12 executivos de tecnologia que receberam bônus, juntos, receberam US$ 5,3 milhões e Joe Smialowski, que saiu da empresa de financiamento da casa própria Freddie Mac, em dezembro passado, ganhou o bônus mais alto: US$ 1,4 milhão. Ele é o No. 14 da lista, com US$ 2,8 milhões de remuneração total. Normalmente, estes bônus estão atrelados a metas de curto prazo, como fomentar a venda de produtos em um percentual específico, explica Milich, da Hay Group.

Ausentes
Algumas estrelas saíram da lista. Um pequeno número de CIOs não apareceu agora porque outros executivos em suas empresas ganharam mais dinheiro do que eles. Na Sears, a CIO, Karen Austin, que obteve US$ 1,6 milhão em 2006, não está mais entre os cinco executivos mais bem pagos do varejo. Na época, sua remuneração foi muito grande graças ao pagamento de um incentivo de longo prazo de quase US$ 1 milhão por atingir metas por três anos. Desta vez, Austin não se qualificou para tal pagamento e foi suplantada por um novo diretor de estratégia do cliente (US$ 1,2 milhão) e um novo CFO (US$ 433.920). A Coventry Health Care informou que o CIO, Harvey DeMovick Jr., durante muito tempo o mais bem pago (US$ 4,7 milhões em 2006), foi superado por um novo consultor jurídico geral corporativo (US$ 2,7 milhões). Mudanças deste tipo acontecem todos os anos. DeMovick e Austin podem reaparecer facilmente na próxima lista.

Algumas mudanças futuras também já são esperadas, já que vários CIO da atual lista de bem remunerados se aposentaram recentemente. A menos que mudem de idéia sobre freqüentar praias ou campos de golfe, provavelmente não aparecerão na próxima lista. Os aposentados incluem Rick Dalzell da Amazon, Philip Haan da Northwest Airlines e  J.W. Ripley da Corn Products International (No. 25, US$ 1,7 milhão). Bob DeRodes, da Home Depot  (No. 9, US$ 4,3 milhões), anunciou que deixará a empresa de varejo no fim de 2008, mas ainda não revelou quais são seus planos.