Embora muitas pessoas considerem as entrevistas de emprego como desafiadoras, manter-se e crescer nas organizações exige esforço e alta performance. Hoje, cada vez mais empresas trabalham com avaliações de desempenho, que geralmente são realizadas no final ou início dos anos. De acordo com a Robert Walters, empresa especializada em recrutamento e seleção, é fundamental que […]
Embora muitas pessoas considerem as entrevistas de emprego como desafiadoras, manter-se e crescer nas organizações exige esforço e alta performance. Hoje, cada vez mais empresas trabalham com avaliações de desempenho, que geralmente são realizadas no final ou início dos anos.
De acordo com a Robert Walters, empresa especializada em recrutamento e seleção, é fundamental que os profissionais saibam como agir nas avaliações. Confira as dicas:
Prepare-se para a avaliação como se fosse uma entrevista, já que esse momento pode ser fundamental para a sua carreira. Pense sobre o seu desempenho e separe os fatos que mostram os resultados alcançados.
Também é importante refletir sobre as suas expectativas profissionais para os próximos anos, questionando-se sobre como a empresa pode ajudá-lo a alcançar os seus objetivos. Esteja disposto a desenvolver novas habilidades, participar de treinamentos e qualificações.
Nem sempre o seu empregador poderá satisfazer todas as suas necessidades, por isso é importante estabelecer acordos que beneficiem ambas as partes.
Aproveite a avaliação de desempenho para falar sobre suas ideias para melhorar a empresa, a equipe ou a sua própria função. Mostre interesse de assumir novas responsabilidades e o seu compromisso com a empresa.
Aproveite a oportunidade para mostrar como você tem ajudado a empresa e o seu desejo de contribuir para o futuro. Receba o feedback de forma profissional e se concentre nos fatos que podem beneficiar a sua carreira.
