O bom e velho currículo ainda é a fonte principal de informações para triagem de candidatos em processos seletivos, sendo citado por 77% dos entrevistados em uma nova pesquisa feita pela startup de recrutamento e seleção Kenoby. De acordo com o levantamento, que entrevistou mais de 2.618 executivos de liderança da área no primeiro semestre […]
O bom e velho currículo ainda é a fonte principal de informações para triagem de candidatos em processos seletivos, sendo citado por 77% dos entrevistados em uma nova pesquisa feita pela startup de recrutamento e seleção Kenoby.
De acordo com o levantamento, que entrevistou mais de 2.618 executivos de liderança da área no primeiro semestre deste ano, as redes sociais são o principal canal para divulgar vagas, citadas por 70%, seguidas por portais de empregabilidade, com 32%, e em ferramentas internas, com 10%.
Além disso, conforme o estudo, que entrevistou profissionais de segmentos como tecnologia, comércio varejista e educação, as principais redes usadas para isso são LinkedIn (57%), Facebook (27%) e Instagram (8%).
Outro ponto levantado na entrevista tem a ver com a prática de fornecer feedbacks aos candidatos depois das entrevistas de emprego: 46% disseram que costumam fazer isso, 35% somente aos candidatos inscritos nos processos seletivos, enquanto que 15% afirmaram que não.
Por fim, vale destacar um dos pontos cruciais da pesquisa, que é sobre o índice de assertividade do recrutamento da empresa. Para (42%) dos participantes disseram que é boa, (26%) é mediana (17%) regular, (10%) excelente, (4%) ruim e (1%) é péssima.
