Na terceira matéria da série, headhunters tarimbados dão conselhos preciosos para candidatos de todos os níveis
Aperfeiçoe seu inglês. Este conselho serve para todos os níveis profissionais que trabalham em TI ou telecom: “Quanto mais você estiver fluente neste idioma, mais chances terá de conquistar um emprego melhor”, diz Ana Paula Mendes Oliveira, consultora de recrutamento e seleção da Ricardo Xavier (ex-Manager).
Fora essa recomendação geral, todas as outras dicas dependem diretamente do nível do candidato. Para ajudar os profissionais nesta empreitada, IT Web convidou Ana Paula a dar conselhos. Confira.
Níveis júnior e trainne
Defina o quanto antes a sua área de atuação e concentre sua formação nela. É muito comum os novos entrarem na área de suporte, por exemplo. Mas quem tiver talento ou preferência por programação deve buscar fazer cursos e pleitear cargos nesta direção.
Profissionais pleno ou sênior
Se o que você gosta de colocar a mão na massa e vai para o lado operacional, mantenha-se atualizado com as últimas tecnologias que estão sendo usadas pelo mercado. E atente-se: se quiser dar um salto na carreira, nem sempre mais especializações vão te levar lá. Neste caso, a ascensão vai no sentido da liderança. Esforce-se para se envolver em projetos multidisciplinares envolvendo várias áreas. Um curso de liderança não está fora de cogitação e pode abrir portas, mas é preciso ser muito discreto para não atrair atenções indevidas.
Supervisores, coordenadores e gerentes
O interessante para este nível de profissionais é buscar competências comportamentais. Procure gerenciar equipes maiores e com mais diversidade. Transforme-se num líder imprescindível. Seja mais assertivo e busque realmente comandar suas equipes, de uma maneira produtiva e dinâmica. Um curso de liderança pode suprir falhas na formação.
Buscando oportunidades
Mapear suas qualidades e pontos fracos faz parte da maturidade. Esta ação pode ajudar a ganhar batalhas. O famoso general chinês Sun Tzu recomendava cerca de 2,5 mil anos atrás: “concentre-se nos pontos fortes, reconheça as fraquezas, agarre as oportunidades e proteja-se contra as ameaças”. O conselho continua válido.
Veja abaixo, cinco dicas elaboradas pela agência Talengy, especializa em TI e telecom, especialmente para o IT Web.
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Sem máscaras: você e o mercado |
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1. Faça uma análise Swot da sua trajetória profissional. Este tipo de avaliação é muito usada para desenhar o cenário e a atuação de uma corporação. Mas nada impede que seja aplicada à sua carreira. O termo Swot vem inglês. É acrônimo de strengths (forças), weaknesses (fraquezas), opportunities (oportunidades) e threats (ameaças). |
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2. Identifique as empresas potenciais de acordo com seu perfil, valores e segmento de atuação. Liste fornecedores de tecnologia e hardware, empresas de software, consultorias, empresas de telecom, parceiros, integradores e indústrias. |
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3. Analise se seu perfil tem aderência a essas empresas. Dê uma resposta elaborada para a pergunta: sua experiência pode agregar aos negócios daquelas empresas? |
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4. Se a resposta for sim, é hora de entrar nos sites de carreira das empresas selecionadas ou nas principais consultorias de recrutamento e seleção para buscar oportunidades em aberto. |
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5. Lembre-se de que é importante manter o currículo atualizado em português e também uma versão em inglês (para eventuais contatos com empresas internacionais). |
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Fonte: Talengy |
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Esta é a terceira matéria de uma série de reportagens que o IT Web publica sobre quem são e como atuam os recrutadores que atuam no mercado de TI. Mantenha-se conectado e acompanhe este especial.
