O ManpowerGroup, por meio da Experis, e o Instituto IT Mídia, por meio do Eu Capacito, lançaram, em parceria, o e-book Guia de Estratégia de Talentos Tech. Um dos principais objetivos é orientar o RH das empresas sobre os desejos dos profissionais de TI, o problema da escassez de talentos na área e como superar […]
O ManpowerGroup, por meio da Experis, e o Instituto IT Mídia, por meio do Eu Capacito, lançaram, em parceria, o e-book Guia de Estratégia de Talentos Tech. Um dos principais objetivos é orientar o RH das empresas sobre os desejos dos profissionais de TI, o problema da escassez de talentos na área e como superar esses desafios para atrair e reter talentos de forma eficiente.
Uma das barreiras que o Brasil sofre é com a falta de pessoas qualificadas em STEM (acrônimo em inglês para Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e esse cenário é ainda mais escasso quando analisamos o recorte de grupos minorizados. Por exemplo, temos somente 11% de mulheres pretas no mercado de tecnologia.
Além disso, segundo o estudo The Future of Jobs, do Fórum Econômico Mundial, as principais áreas que devem ser demandadas pelas empresas até 2025 são Cloud Computing, Big Data e e-commerce. Porém, diante de uma concorrência com empresas internacionais, é preciso considerar alguns pontos relevantes para atrair a atenção dos candidatos.
O material mostra que um dos fatores decisivos é a remuneração. Para se ter uma ideia, de acordo com o IBGE, a média salarial para profissionais de TI está quase cinco vezes maior do que a média nacional. Além disso, os profissionais de TI também desejam um programa robusto de aprendizagem dentro da organização, flexibilidade de horário e preferência ao trabalho remoto, fatores que estão diretamente ligados à saúde mental.
