O mercado de tecnologia segue em crescimento no Brasil e apresenta oportunidades que exigem cada vez. Ainda que o cenário atual seja considerado complexo devido às recentes demissões que o setor tem enfrentado, segundo a Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais), a demanda média anual do mercado […]
O mercado de tecnologia segue em crescimento no Brasil e apresenta oportunidades que exigem cada vez. Ainda que o cenário atual seja considerado complexo devido às recentes demissões que o setor tem enfrentado, segundo a Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais), a demanda média anual do mercado é de 159 mil profissionais.
No entanto, apesar da disponibilidade de vagas, talentos, mesmo qualificados, não são considerados. É o caso de muitos profissionais com mais de 50 anos, devido ao preconceito etário ainda presente no mercado.
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Segundo Kari Silveira, cofundadora e COO da Impulso, organização especializada no desenvolvimento de profissionais e entrega de times de tecnologia sob demanda, o etarismo ainda representa um sério obstáculo para esses profissionais que procuram uma nova colocação ou recolocação no mercado.
Pensando nisso, a executiva listou quatro dicas para aqueles que querem se destacar na área.
Kari lembra que independente do nível de experiência do profissional, sempre há algo novo para aprender e compartilhar, sejam hard skills, requisitos técnicos para atuar na área de tecnologia, quanto as soft skills, habilidades comportamentais cada vez mais valorizadas pelas empresas.
É igualmente importante estar sempre atento às novas tendências de mercado, assim como garantir a integração com profissionais juniores e plenos em fóruns ou grupos, promovendo a colaboração entre colegas e gerando reflexões que contribuem para o desenvolvimento do setor.
Outro conselho que a cofundadora da Impulso dá é o de não se limitar pela idade para buscar e aceitar novas oportunidades.
“Tão importante quanto trazer a própria bagagem de experiências, é também aprender novas e possivelmente mais eficientes formas de trabalhar. Por isso, o profissional deve ser flexível e estar disponível para novos projetos, iniciativas, estratégias e formatos de trabalho e desafios. Mesmo que no começo possa haver alguma dificuldade, é essencial focar na dedicação e acreditar no seu potencial”, recomenda.
Em uma área que está sujeita a constantes mudanças e evoluções, seja em atualizações, segurança, ou até mesmo novas tendências, é extremamente importante não se acomodar e seguir expandindo as habilidades técnicas para se destacar no mercado. Para isso, destaca Kari, é fundamental estudar constantemente novos conceitos e práticas relacionados a diferentes assuntos e vertentes da tecnologia.
“Atualmente, existem maneiras eficientes de se fazer isso. O acesso livre à informação na internet permite o acesso a conteúdos por meio de artigos, podcasts, livros, revistas e até mesmo webinars e workshops ministrados por especialistas sobre os temas do segmento”, recomenda.
Hoje em dia, muitas empresas buscam pessoas capacitadas por meio das redes sociais, como o LinkedIn. Se o profissional não está familiarizado com as redes sociais, vale pedir ajuda a pessoas próximas, que possuem um maior entendimento do assunto.
“No LinkedIn, construa um perfil atrativo que apresente as formações, experiências e habilidades. Além disso, é válido investir parte do tempo na elaboração de publicações que podem refletir suas vivências, o que além de transmitir suas opiniões e posicionamentos, pode ser uma boa oportunidade para aproximação de conexões estratégicas”, aconselha a especialista.
