Confira os cargos de liderança de TI que terão os salários mais altos em 2024

As perspectivas para o mercado em 2024 são otimistas. É isso que aponta a Robert Half na edição deste ano do seu Guia Salarial.

Segundo a consultoria, 88% das empresas planeja, reajustar salários em 2024. Para Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul, o ano “contrariou a lógica”. “Mesmo em meio a um cenário ainda incerto, o mercado de trabalho brasileiro demonstrou resiliência”, disse.

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Ao longo dos trimestres, a companhia acompanhou seguidas quedas nos índices de desemprego, principalmente entre os profissionais qualificados. Para esse grupo, a taxa gira em torno de 3,5%, patamar muito próximo ao que se pode chamar de “pleno emprego”.

“Em 2024, a expectativa é de que as empresas sigam demandando profissionais talentosos, o que proporcionará boas oportunidades, algumas com salários bastante atrativos”, completou.

Entre estes salários atrativos, estão os de líderes de TI. Confira, abaixo, os cargos que devem pagar os maiores salários entre executivos de tecnologia:

• Chief Information Officer (CIO) – R$ 30.850 | R$ 40.000 | R$ 51.650
• Chief Technology Officer (CTO) – R$ 29.850 | R$ 38.700 | R$ 50.000
• Chief Security Officer (CSO) – R$ 26.950 | R$ 35.000 | R$ 45.200
• Gerente de Segurança da Informação – R$ 23.100 | R$ 30.000 | R$ 38.700
• Gerente de Desenvolvimento – R$ 21.600 | R$ 28.000 | R$ 36.150

Remuneração

O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentuais, representados por 25%/ 50%/ 75%, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo.

Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.

O percentual de 25% representa um candidato ou candidata que ainda é novo no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75% representa aquele ou aquela que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.