Como aumentar a participação das mulheres na tecnologia?

Por Maria Sartori*

A tecnologia está em constante evolução, oferecendo oportunidades de aprendizado, crescimento e liderança. No entanto, a presença feminina ainda é significativamente menor no setor, especialmente em posições de destaque. No Brasil, apenas 20% da força de trabalho em tecnologia é composta por mulheres. Embora esse percentual tenha melhorado nos últimos anos, ainda há muito a ser feito para garantir um ambiente mais diverso e equilibrado.

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O debate sobre diversidade de gênero na tecnologia é essencial não apenas por questões de inclusão, mas também pelos impactos positivos que equipes diversas podem trazer para as empresas. Estudos mostram que a diversidade impulsiona a inovação, melhora a tomada de decisão e fortalece a cultura organizacional.

O que torna as mulheres candidatas ideais para a tecnologia?

Uma equipe equilibrada traz diferentes perspectivas e habilidades que são essenciais para o sucesso das organizações. As empresas já começam a entender isso e demandam cada vez mais diversidade em suas contratações. Entre as habilidades que se destacam entre as mulheres, estão:

• Comunicação eficaz: Uma equipe de tecnologia não trabalha isolada; é preciso interagir com diferentes áreas da empresa. Mulheres costumam ter uma abordagem colaborativa, o que melhora o alinhamento entre as equipes.
• Visão estratégica: A capacidade de analisar situações sob diferentes ângulos é um diferencial. Essa diversidade de pensamento enriquece a resolução de problemas e a inovação.
• Trabalho em equipe e liderança: A empatia e a capacidade de liderar equipes através de transformações são características valorizadas no setor.

Mais do que destacar diferenças, é fundamental entender que homens e mulheres possuem habilidades complementares. Empresas que equilibram seus times colhem os benefícios dessa diversidade.

Como as empresas podem atrair mais mulheres para a tecnologia?

A diversidade começa no processo seletivo. Para trazer mais mulheres para a tecnologia, as empresas devem repensar suas estratégias de recrutamento. Algumas ações eficazes incluem:

• Revisão das políticas de contratação: Buscar candidatos de forma ativa e garantir que os processos seletivos sejam inclusivos. Muitas empresas já pedem listas de candidatos com maior diversidade para reduzir o viés inconsciente nas decisões de contratação.
• Ambiente acolhedor desde o primeiro contato: As empresas devem deixar claro que valorizam a diversidade. Isso gera um impacto positivo na percepção das profissionais sobre o ambiente de trabalho.
• Painel de entrevistas diverso: Ter entrevistadores de diferentes perfis ajuda a criar um ambiente mais receptivo e reduz a tendência a contratar sempre os mesmos perfis.
• Suporte ao desenvolvimento das funcionárias: Programas de mentoria, treinamento e apoio para o crescimento profissional aumentam a retenção de talentos femininos.

Conselho para mulheres que querem entrar no setor de tecnologia

Para as mulheres que desejam iniciar ou progredir na tecnologia, algumas estratégias são fundamentais:

• Busque mentoria: Ter uma mentoria na área pode ajudar a superar desafios e identificar oportunidades de crescimento.
• Invista no aprendizado contínuo: A tecnologia está em constante evolução. Cursos e capacitações são essenciais para se manter atualizada e competitiva.
• Aproveite o momento: O mercado está aquecido e há uma demanda crescente por profissionais qualificados. Essa é uma excelente oportunidade para as mulheres conquistarem espaço e mostrarem seu valor.

O setor de tecnologia tem muito a ganhar com a diversidade, e as mulheres têm muito a contribuir. Com iniciativas mais inclusivas e o compromisso de empresas e profissionais, podemos construir um mercado mais equilibrado e inovador.

*Maria Sartori é diretora associada da Robert Half

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