A grande maioria das organizações planejam ajustar salários em 2024. É isso que revela a Robert Half na edição deste ano do seu Guia Salarial. Isso inclui o mercado de tecnologia, é claro, que tem previsão de alta em contratações. De acordo com a empresa, 58% dos CIOs brasileiros planejam abrir novas vagas de trabalho […]
A grande maioria das organizações planejam ajustar salários em 2024. É isso que revela a Robert Half na edição deste ano do seu Guia Salarial. Isso inclui o mercado de tecnologia, é claro, que tem previsão de alta em contratações.
De acordo com a empresa, 58% dos CIOs brasileiros planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Para 2024, a tendência é que empresas busquem profissionais em todas as áreas de tecnologia, mas algumas áreas — como consultores ERP, engenheiros de dados e analistas de segurança — terão destaque ao longo do ano.
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Sobre os salários, 88% das empresas planejam reajustar os ordenados de seus funcionários em 2024. Entre as companhias, 38% indicam reajustes de acordo com a performance dos colaboradores, 33% seguirão a convenção coletiva e 17% devem promover adequações em linha com a inflação.
“Em 2024, a expectativa é de que as empresas sigam demandando profissionais talentosos, o que proporcionará boas oportunidades, algumas com salários bastante atrativos”, destacou Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul.
Confira, abaixo, os cargos que devem pagar os maiores salários entre os trabalhadores do setor de tecnologia:
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentuais, representados por 25%/ 50%/ 75%, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo.
Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.
O percentual de 25% representa um candidato ou candidata que ainda é novo no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75% representa aquele ou aquela que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
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