O mês de março e todas as discussões e reflexões sobre a equidade de gênero me fez resgatar minha própria história e concluir: sim, a máxima do mercado financeiro se aplica também na carreira ! Queria trabalhar com pessoas dentro das organizações. Todavia a faculdade de administração e seus vários semestres de contabilidade, economia, finanças, […]
O mês de março e todas as discussões e reflexões sobre a equidade de gênero me fez resgatar minha própria história e concluir: sim, a máxima do mercado financeiro se aplica também na carreira !
Queria trabalhar com pessoas dentro das organizações. Todavia a faculdade de administração e seus vários semestres de contabilidade, economia, finanças, direito e tudo o mais me parecia pesado demais.
Farei Psicologia na USP (pagar uma privada não era uma opção) e depois o Curso de Especialização em Administração de Empresas na FGV, assim reduziria pela metade “a dor” das disciplinas mais exatas. E assim o fiz. Aliei o melhor conhecimento da mente humana com uma das mais renomadas escolas de negócios do Brasil.
Queria entrar em um Programa de Trainees e assim acelerar minha carreira. Todavia os Programas de Trainees não aceitavam psicóloga.
Alguém me impediria de entrar nas palestras dentro da FEA ou da POLI na USP e me expor? Claro que não! E assim o fiz.
Queria chegar em posições de gerenciamento o mais rápido que podia. Todavia a cultura organizacional não permitia.
Precisam de alguém para cobrir o sabático de uma BP? Eu, com um dia de empresa, já topei acumular ser analista de T&D e Consultora Interna de RH !
Toparia atender o Executivo mais temido da organização e com ele construir um novo segmento comercial? Por quê não?
Já que atendeu com sucesso este cliente, quer atender um VP que “odeia” RH? Com certeza !
As unidades no exterior precisam deslanchar? Bora lá !
Precisa continuar a treinar com 96% de corte de custos? Nosso time vai conseguir !
A empresa precisa de uma Diretora que realinhe todas as políticas e práticas de RH para um novo momento do negócio? Pra já !
Acredita que quem cuida de RH deveria cuidar de clientes, ótimo… tô louca por me desenvolver em novas áreas !
Enfim, eu acredito realmente que tomar riscos o que, culturalmente, é mais fácil para os homens do que para as mulheres, foi o que me permitiu ascender na carreira.
Inclusive, tenho ouvido, recentemente, que nós mulheres não aceitamos oportunidade quando não estamos 100% preparadas.
Eu aceito sim, mas deixo claro o que não conheço e depois “corro atrás” do conhecimento e/ou de formar um time que dê conta do desafio. Afinal, na posição que estou – reporte ao CEO – minha real contribuição já não é mais técnica e sim na visão sistêmica, na escuta, no apoio incondicional, no desenvolvimento dos times e nas tomadas de decisão que envolvam a sustentabilidade da organização.
E você, independente do gênero, tem tomado os riscos que podem levar a maiores retornos?
