No início deste ano o mercado global testemunhou uma série de anúncios de demissões em massa promovidas em parte pelas grandes empresas de tecnologia. O fenômeno ficou conhecido como layoff. Esse movimento também afetou startups e organizações de menor porte do setor. Essas demissões geraram incertezas em relação ao futuro do mercado de trabalho em […]
No início deste ano o mercado global testemunhou uma série de anúncios de demissões em massa promovidas em parte pelas grandes empresas de tecnologia. O fenômeno ficou conhecido como layoff. Esse movimento também afetou startups e organizações de menor porte do setor. Essas demissões geraram incertezas em relação ao futuro do mercado de trabalho em tecnologia nos próximos meses.
Quais são as expectativas das empresas para a área de TI? É possível encontrar recolocação profissional? Quais competências e habilidades serão mais demandadas pelos empregadores?
Após o primeiro quadrimestre do ano, já é possível identificar alguns motivos para essas demissões e observar tendências nesse período pós-layoff. Sem dúvida, a pandemia provocou mudanças nos hábitos de consumo, forçando as empresas a acelerarem sua transformação digital e, consequentemente, contratarem mais profissionais de tecnologia para atender à demanda de mercado.
Com o controle gradual da pandemia, as empresas decidiram reorganizar suas equipes, priorizando o aumento da receita e o desenvolvimento de produtos com alta viabilidade a longo prazo.
A boa notícia para os profissionais do setor é que a demanda por talentos em TI continua alta no mercado de trabalho. A diferença está no perfil procurado pelas empresas. Será cada vez mais comum a contratação de profissionais mais experientes, com foco em áreas que tragam resultados imediatos. Além disso, as organizações investirão apenas em cargos realmente necessários no futuro.
Em 2023 as vagas para profissionais juniores representam apenas 14% das posições de tecnologia em nossas marcas, uma redução de 6% na comparação com o último trimestre de 2022.
A reestruturação das equipes também visa a melhorar e rentabilizar áreas específicas. A contratação para suporte em áreas estratégicas de crescimento, como inteligência artificial, automação de processos robóticos e internet das coisas, continuará ocorrendo.
Aqueles que buscam recolocação no mercado devem investir em qualificação profissional nas áreas mais aquecidas ou considerar uma transição de carreira. Assim poderão destacar suas competências e habilidades para assumir novas funções.
As posições mais demandadas atualmente são as de “Sistemas” e “Engenharia de Dados”, apontando o dobro do volume de posições quando comparado o primeiro quadrimestre de 2023 e o último de 2022. Sob a mesma perspectiva, posições de “Desenvolvimento ou Engenharia de Software” apresentam uma diminuição constante no número de oportunidades, revelando uma queda de 40% no mesmo período.
Embora não seja possível prever se ocorrerão novos layoffs, é importante estarmos preparados para transformar crises em oportunidades.
*Lucas Oggiam é diretor-executivo do PageGroup no Brasil
