Por Viviane Sampaio* O recém-lançado Guia Salarial 2026 desenvolvido pela Robert Half nos mostra que, no Brasil, as equipes de tecnologia estão à frente de projetos de transformação digital e modernização em larga escala. Nesse contexto, a procura por profissionais especializados permanece elevada, sobretudo em áreas como cibersegurança, engenharia de dados e desenvolvimento em inteligência […]
Por Viviane Sampaio*
O recém-lançado Guia Salarial 2026 desenvolvido pela Robert Half nos mostra que, no Brasil, as equipes de tecnologia estão à frente de projetos de transformação digital e modernização em larga escala. Nesse contexto, a procura por profissionais especializados permanece elevada, sobretudo em áreas como cibersegurança, engenharia de dados e desenvolvimento em inteligência artificial e essas competências têm se tornado essenciais para que as organizações ganhem eficiência, escalabilidade e vantagem competitiva em um mercado em rápida evolução.
Com o objetivo de fortalecer sua infraestrutura tecnológica, preparar sistemas para o futuro e impulsionar o crescimento estratégico, 44% das empresas afirmam que planejam ampliar suas equipes de Tecnologia em diferentes modalidades de contratação. O dado revela um cenário positivo para o setor e se destacará quem souber aproveitar estas oportunidades expostas no estudo.
Áreas funcionais com mais demanda de contratação
Especialização é a palavra de ordem para quem busca ser reconhecido na área de tecnologia no próximo ano. Em um mercado em que a educação continuada tem um papel fundamental no plano de carreira independentemente do setor de atuação, avaliar as habilidades mais demandadas é o primeiro passo para ajudar a nortear essa capacitação.
Habilidades técnicas mais demandadas
Especializações que supram as necessidades atuais das empresas certamente contribuirão para que candidatos se destaquem em processos seletivos ou alcancem novos patamares dentro das organizações em que já atuam. Entre as competências que garantem salários acima da média
estão temas como Inteligência Artificial, Segurança da Informação e Gestão de Riscos em TI, Desenvolvimento de Software e Aplicações, Inteligência de Mercado e Cloud.
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Evidentemente, além das habilidades técnicas e áreas com maior demanda de contratação, as habilidades comportamentais ocupam um lugar igualmente relevante para quem planeja sua carreira. A capacidade de comunicação clara, por exemplo, permite interação com demais departamentos, aumentando a exposição do profissional na organização e o torna cada vez mais estratégico. Ademais, a flexibilidade e inteligência emocional para lidar com mudanças repentinas, tão comuns na era digital, também se mostram fundamentais para o protagonismo profissional.
Para acessar o Guia Salarial da Robert Half, clique aqui.
*Viviane Sampaio é Especialista em Recrutamento focado em Tecnologia na Robert Half
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