*Por Victoria Quintella A atual busca por eficiência por grande parte das empresas está exigindo um novo perfil de profissional. Colaboradores com perfis híbridos capazes de fornecer respostas mais completas a nova realidade que estamos vivendo estão no radar dos gestores. Na procura por talentos, perfis generalistas têm sido mais demandados, especialmente por terem olhar […]
*Por Victoria Quintella
A atual busca por eficiência por grande parte das empresas está exigindo um novo perfil de profissional. Colaboradores com perfis híbridos capazes de fornecer respostas mais completas a nova realidade que estamos vivendo estão no radar dos gestores.
Na procura por talentos, perfis generalistas têm sido mais demandados, especialmente por terem olhar e experiência holísticos, agregando valor e conhecimento às equipes de diferentes formas.
Nesse contexto deixa de ser necessário os recursos especialistas e passam a se destacar competências multidisciplinares ou híbridas. Recente relatório desenvolvido na América Latina pela divisão de Tecnologia do PageGroup apontou que em 2021 o perfil multidisciplinar de Cibersegurança + Dados aumentou em quase 50% no Brasil. Já o perfil Produto + Design em quase 25%.
Essa revolução de perfis 5.0 que integram conhecimentos permite que tanto executivos da área de tecnologia como desenvolvedores tenham uma melhor compreensão do negócio e possam atuar de maneira estratégica alinhadas aos objetivos das empresas.
Com o mercado altamente dinâmico e flexível, quem domina apenas uma área de conhecimento tende a ser substituído por quem consegue atender demandas e entregar bons resultados com foco em duas ou mais áreas de conhecimento.
Profissionais multidisciplinares ganham preferência principalmente por terem facilidade na criação de soluções inovadoras, agilidade na condução dos processos e adaptabilidade. As experiências adquiridas nas mais variadas atividades e equipes servem de bagagem para futuras tarefas.
Por outro lado, as organizações que abrem espaço para profissionais híbridos podem se beneficiar desse atributo no dia a dia. Melhor visão estratégica, maior facilidade na resolução de problemas complexos e respeito à diversidade são algumas características relacionadas a candidatos com esse perfil.
Importante dizer que não se trata apenas de recrutar candidatos com conhecimentos e experiências em mais de uma área. É necessário que os gestores entendam quais são as habilidades desse profissional e se estão alinhadas com o que é esperado nessas funções.
Também é fundamental estipular metas e direcionar ferramentas para que o profissional continue expandido suas habilidades e conhecimentos. As lideranças precisam criar mecanismos para atrair, reter e desenvolver esse perfil de colaborador, uma vez que a inclusão desse profissional reflete o futuro do trabalho.
Independente da área de atuação, os profissionais do pós-pandemia adotaram características que vieram para ficar. Perfis multidisciplinares têm de estar no radar de empresas que desejam ser atrativas aos talentos disponíveis no mercado.
*Victoria Quintella, diretora da Page Interim, divisão do PageGroup especializada na contratação de profissionais temporários e terceiros
