A importância do treinamento e desenvolvimento para a carreira

O treinamento corporativo surgiu nos EUA na década de 60, quando as empresas começaram a treinar seus funcionários para melhorar a qualidade do trabalho. Desde então, o treinamento corporativo evoluiu e se tornou um elemento chave da gestão de recursos humanos, bem como para profissionais liberais e donos de empresas.

A ideia do treinamento é capacitar a curto prazo o indivíduo, para que ele possa desempenhar um cargo, função ou atividade dentro das normas, processos e padrões de uma empresa de seu respectivo segmento, e/ou até mesmo dentro de sua própria empresa, no caso de a pessoa ser o gestor dela. Visa transmitir conhecimento e proporcionar experiências práticas para quem está nele, e é muito bom quando realizado em grupo, por conta da troca de experiência entre os participantes.

Torna-se visível como o treinamento pode trazer grande retorno para o profissional e sua empresa, pois um profissional bem treinado/qualificado terá mais motivação e melhores resultados na execução de suas tarefas, apresentando maior produtividade.

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De modo geral, os treinamentos e a capacitação profissional acabam por contribuir para que o indivíduo se destaque e tenha vantagens como diferencial competitivo, diminuam o retrabalho, aumentem a produtividade, estimulem a inovação, atualizem e motivem toda a equipe.

O desenvolvimento pessoal de carreira, por sua vez, já é um processo de médio e longo prazo. Nas ações de desenvolvimento, procura-se desenvolver certas habilidades que podem ser importantes num futuro próximo, visando, no desenvolvimento, um crescimento contínuo, a expansão das capacidades e capacitações. Ambos trabalham juntos, treinamento e desenvolvimento pessoal, criando assim um ambiente de aprendizado constante e crescimento profissional excepcional.

Sucesso!

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