A contratação temporária no setor de Tecnologia vem crescendo a cada dia como uma resposta às demandas atuais do mercado, que vive uma fase intensa de transformação digital. A procura por profissionais especializados para resolver metas de gestão ou atuar em um projeto específico, por exemplo, tem aumentado entre os cargos de média e alta […]
A contratação temporária no setor de Tecnologia vem crescendo a cada dia como uma resposta às demandas atuais do mercado, que vive uma fase intensa de transformação digital.
A procura por profissionais especializados para resolver metas de gestão ou atuar em um projeto específico, por exemplo, tem aumentado entre os cargos de média e alta gerência. Isso faz com que o modelo de contratação temporária se posicione como uma alternativa atrativa para candidatos e empresas.
Os profissionais temporários têm como característica comum o desejo de viver experiências em diferentes empresas e cenários. O projeto temporário permite ao profissional, em pouco tempo, absorver o desafio e o direcionamento de uma companhia que passa por um momento de alta demanda.
Do lado da empresa, se espera que o profissional temporário entre jogando, no melhor estilo plug and play, com uma curva de aprendizado mais curta do que uma posição efetiva.
Por isso, no momento da escolha deste profissional, leva-se muito em consideração o perfil técnico, mas claro, sem deixar de lado o comportamental – até porque o projeto temporário pode ser uma porta de entrada para uma posição efetiva dentro daquela organização – servindo, ainda que indiretamente, como um experimento tanto para o profissional quanto para a empresa.
Pensando nas habilidades comportamentais, adaptação e flexibilidade são características importantes, pois em cada projeto ele provavelmente irá lidar com empresas de diferentes portes e segmentos, em momentos diversos.
Uma rápida adaptação pode fazer com que o profissional consiga ter uma curva de aprendizado mais ágil e possa agregar à empresa logo nas primeiras semanas de atuação.
Quanto aos diferenciais, perfil técnico e experiência prévia em projetos ou empresas semelhantes à função temporária proposta podem destacar um candidato e fazer com que ele agarre a oportunidade oferecida.
Cada vez mais percebemos que o projeto temporário passa a ser uma solução real para profissionais de Tecnologia. É importante ressaltar que o profissional temporário possui quase todos os direitos de um CLT, gerando custos menos onerosos às companhias em função de taxas governamentais menores que um CLT e isenção de verbas rescisórias quando a demanda termina.
Da parte dos profissionais de tecnologia, também há uma preferência maior por posições com carteira assinada – CLT, temporários ou terceiros. Posições PJs, apesar de ainda serem uma opção menos onerosa para empresas de determinado porte, parecem ser menos atrativas atualmente a esses profissionais, que nesse momento de altíssima procura acabam colocando essa variável como um ponto importante no momento de escolha de onde irá trabalhar.
Atualmente os cargos em BI, dados, analistas de processos, suporte e desenvolvedores têm sido bastante requisitados na opção temporária – e o mercado de candidatos têm conseguido responder bem à essa demanda – muitas vezes na esperança de uma efetivação após o término do projeto.
Até para desenvolvedores, que hoje estão em falta, existem casos de pessoas que ingressaram em empresas “desejadas” como temporário para se tornarem efetivos após o término da experiência. E aí, o que está esperando para vivenciar essa jornada?
*Victoria Quintella é Diretora da Page Interim Brasil, divisão especializada no recrutamento de terceiros e temporários. Formada em Biologia e Economia, iniciou a carreira em pesquisa científica, acumulou passagem pela Ambev e ingressou no PageGroup em 2015
