A avaliação de performance (ou desempenho) é um momento no qual colaboradores e lideranças avaliam questões como metas estabelecidas, projetos realizados e ajustes que precisam ser feitos. Apesar de os especialistas indicam que essa troca de experiências ocorra informalmente de forma quinzenal ou mensal, a reunião formal acaba carregando uma seriedade maior — que aumentou mais […]
A avaliação de performance (ou desempenho) é um momento no qual colaboradores e lideranças avaliam questões como metas estabelecidas, projetos realizados e ajustes que precisam ser feitos.
Apesar de os especialistas indicam que essa troca de experiências ocorra informalmente de forma quinzenal ou mensal, a reunião formal acaba carregando uma seriedade maior — que aumentou mais ainda por conta de todos os fatores relacionados com a pandemia da Covid-19.
E como se preparar para esse momento? Conversamos com Juliane Oliveira, especialista em Recursos Humanos da Robert Half, para reunir algumas boas práticas que precisam ser feitas antes e durante a avaliação, para garantir que o momento seja mais tranquilo e proveitoso para todos os lados.
Confira:
