Como tornar o processo seletivo de pessoas com neurodiversidade mais democrático e inclusivo, principalmente para vagas no setor de tecnologia? Esse é o objetivo do debate promovido pelo Instituto IT Mídia, dentro do projeto Tech para Inclusão, em parceria com o Instituto ABCD e a Cisco. Um dos maiores objetivos atuais é aumentar a inclusão […]
Como tornar o processo seletivo de pessoas com neurodiversidade mais democrático e inclusivo, principalmente para vagas no setor de tecnologia? Esse é o objetivo do debate promovido pelo Instituto IT Mídia, dentro do projeto Tech para Inclusão, em parceria com o Instituto ABCD e a Cisco.
Um dos maiores objetivos atuais é aumentar a inclusão de pessoas com dislexia por meio da tecnologia. Isso porque processos seletivos tradicionais podem estar excluindo profissionais não só disléxicos, mas também com TEA (Transtorno do Espectro Autista), TDAH (Transtorno de Déficit de Atenção com Hiperatividade), entre outras.
No vídeo abaixo, Vitor Cavalcanti, diretor de conteúdo da IT Mídia e diretor geral do Instituto IT Mídia, conversa com Juliana Amorina, diretora presidente do Instituto ABCD, e Mayara Narita, pós-graduada em Neurociência e Comportamento e especialista em gestão de pessoas.
