A grande maioria dos empregos de média qualificação busca profissionais que tenham habilidades digitais, ou digital skills, constatou um estudo recente da Burning Glass for Capital One. Na mesma direção, o Fórum Econômico Mundial estima que 133 milhões de funções virtuais foram criadas até recentemente, como resultado da nova divisão de trabalho entre humanos, máquinas […]
A grande maioria dos empregos de média qualificação busca profissionais que tenham habilidades digitais, ou digital skills, constatou um estudo recente da Burning Glass for Capital One. Na mesma direção, o Fórum Econômico Mundial estima que 133 milhões de funções virtuais foram criadas até recentemente, como resultado da nova divisão de trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos.
Como consequência, o profissional do mercado de trabalho de hoje precisa apresentar habilidades de base digital para atender às demandas de diferentes setores e empresas e conseguir se destacar e alavancar a própria carreira.
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Pensando nesses desafios, especialistas da SoftExpert destacam as seis habilidades digitais mais importantes para conseguir um bom emprego.
A mentalidade de resolução de problemas é uma habilidade imprescindível no ambiente de trabalho digital. Além de ser capaz de encontrar soluções para problemas utilizando FAQs, tutoriais ou chat, o profissional precisa estar apto a apresentar soluções por meio de software e melhorar a produtividade.
As tecnologias que permeiam o cotidiano do trabalho são construídas com base em dados, lembram os especialistas da SoftExpert. Cada vez mais, é essencial entender o que esses dados significam, qual a importância e como podem ser traduzidos em ideias e ações. Nos negócios, eles são importantes para comunicar ideias, construir estratégias e analisar resultados de decisões tomadas.
“Saber utilizar a tecnologia a seu favor é entender quais práticas podem ser otimizadas e implementar softwares e ferramentas para fazerem o que era feito manualmente e focar o tempo dos seres humanos em tarefas mais estratégicas e complexas”, opina Hermínio Gonçalves, CEO da SoftExpert Brasil.
A proteção contra ciberataques preocupa cada vez mais as empresas incluídas no cenário digital. Antivírus e outras tecnologias não são suficientes se os seus funcionários não souberem se comportar no ambiente digital de forma segura.
Por isso, é essencial que saibam identificar potenciais ameaças de roubo de informações, em que plataformas podem navegar, como proteger senhas, como identificar informações falsas e que softwares e meios de comunicação devem usar dependendo do nível de sensibilidade da informação com a qual trabalham.
Com a utilização da IA generativa, saber dar comandos e fazer perguntas tornou-se uma competência importante. Saber usar as funcionalidades da IA em tarefas operacionais e em união com outros sistemas é fundamental para tornar mais eficiente a implementação dessa tecnologia.
A liderança digital é um modelo que atende às tendências do mercado de trabalho em ambiente online. O ponto essencial é o uso de tecnologia para planejar e executar toda a gestão de pessoas.
Além disso, as relações de trabalho devem ser mais flexíveis, mais criativas e menos engessadas. Nesse ponto, é importante lembrar que a habilidade de liderança não é exclusiva de quem ocupa cargos de liderança. É imprescindível aprender a gerenciar projetos e serem líderes de si mesmas para trabalhar em prol da transformação digital.
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