Empresas que estão investindo no desenvolvimento de habilidades digitais dos colaboradores esperam um retorno significativo desse investimento. A pesquisa Educação Tech & Eficiência Operacional das Empresas, feita pela Alura Para Empresas em parceria com a FIAP, demonstra que 80% das companhias ouvidas esperam aumento de performance e produtividade dos funcionários que receberam capitação em tecnologia. […]
Empresas que estão investindo no desenvolvimento de habilidades digitais dos colaboradores esperam um retorno significativo desse investimento. A pesquisa Educação Tech & Eficiência Operacional das Empresas, feita pela Alura Para Empresas em parceria com a FIAP, demonstra que 80% das companhias ouvidas esperam aumento de performance e produtividade dos funcionários que receberam capitação em tecnologia.
O retorno na capacitação em tecnologia é visto de várias perspectivas pelos líderes. O estudo mostra que 42% das organizações visam aumentar os seus índices de engajamento nas ações internas.
Além disso, 39% delas apostam nas estratégias de educação em tecnologia para deixar as equipes mais engajadas de forma geral e fortalecer a sua marca empregadora, enquanto outras 37% preveem que a solução pode ajudar a reduzir o turnover.
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O estudo ressalta que os resultados obtidos pelas empresas que investiram em capacitação tech estão alinhados com as suas expectativas. Em uma faixa de investimento de R$ 500 a R$ 32 mil reais por pessoa, os dados levantados apontam que a redução na taxa de rotatividade é o principal benefício sentido em companhias de estrutura menor, e o employer branding e engajamento nas maiores.
64% também viram um crescimento de performance e produtividade.
Para Adriano Almeida, cofundador e COO da Alura e líder da unidade de negócios, os números comprovam que a educação em tecnologia é uma ferramenta importante na diminuição de custos de operação e potencialização não apenas das habilidades dos colaboradores, mas também dos resultados.
“Com o avanço da inteligência artificial, modelos de negócios inéditos e novas relações de trabalho, as companhias precisam mudar o mindset e olhar para as oportunidades que essas transformações abrem. É nesse sentido que a nossa pesquisa indica que as lideranças no Brasil estão participando ativamente dessa caminhada por meio da valorização do aprendizado em tecnologia dos times”, destaca.
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