Para atrair talentos da Geração Z, as empresas brasileiras estão buscando impulsionar iniciativas ESG (sigla em inglês para meio ambiente, social e governança) como forma de agregar valor à marca empregadora, revelou nova edição do estudo Talent Trends, realizado pela Randstad. A pesquisa ouviu mais de 900 diretores e líderes de RH em 18 países, […]
Para atrair talentos da Geração Z, as empresas brasileiras estão buscando impulsionar iniciativas ESG (sigla em inglês para meio ambiente, social e governança) como forma de agregar valor à marca empregadora, revelou nova edição do estudo Talent Trends, realizado pela Randstad. A pesquisa ouviu mais de 900 diretores e líderes de RH em 18 países, incluindo o Brasil.
De acordo com a Randstad, 78% dos entrevistados no Brasil afirmam que ter práticas éticas e sustentáveis ajudam a empresa a se diferenciar entre as expectativas dos jovens talentos na hora de uma contratação.
Ações de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) também estão nos planos das maiorias das empresas no País, com 86% delas afirmando já investir em ações na área. Para elas é também crucial melhorar a experiência de seus processos de recrutamento e seleção para atrair os melhores e mais diversos talentos, além de reter seus atuais colaboradores.
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Outra tendência observada pelo estudo é a necessidade de criar diferenciais competitivos para além de cargos e salários. As empresas sabem que os talentos esperam que os empregadores considerem outros fatores e benefícios. Para isso, diz o relatório, é necessário criar mecanismos de aprendizagem e desenvolvimento para ampliar o desempenho do negócio, como mobilidade (transição de área e geográfica), desenvolvimento, planos de carreira e qualificação.
“Há alguns anos, em nossos estudos, como Workmonitor, já constatamos que os talentos avaliam diversos fatores ao escolher fazer parte, ou não, de uma empresa, como visão e valores, oportunidades de crescimento e carreira, e mais recentemente, questões relacionadas a ESG. É uma mudança de paradigma que vemos que as empresas estão levando cada vez mais em consideração, e o mais importante, colocando em prática”, destaca Fabio Battaglia, CEO da Randstad Brasil.
As tendências de contratação observadas no Brasil também ecoam com as tendências globais levantadas pelo estudo da Randstad:
“A pesquisa da Randstad mostra que 77% dos líderes entrevistados disseram que suas estratégias de recrutamento de talentos estão mais voltadas para a geração de valor total para a empresa do que para a redução de custos. Na realidade, isso significa que para atrair e reter talentos, precisam estar mais empenhadas em investir em ações de marca empregadora, desenvolvimento de habilidades e em ESG”, finaliza Battaglia.
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