SAP se juntou a outras companhias de investimento de risco para fazer aporte na rede social; aplicativo é primeiro resultado
O primeiro resultado do investimento que a SAP fez na rede social LinkedIn em outubro passado é uma ferramenta que ajudará integradores de sistemas e consultorias SAP encontrarem talentos para contratar.
Na quinta-feira (13/08), a SAP AG anunciou o LinkedIn Recruiter Basic Starter Package, que permite a canais parceiros da fabricante que atendem pequenas e médias empresas buscarem talentos entre os mais de 140 mil consultores SAP que possuem perfis na rede corporativa. O produto é resultado de um acordo de marketing com o LinkedIn e o primeiro anúncio de colaboração desde que a SAP se juntou a outras companhias de capital de risco para aportar recursos da rede social.
A SAP nunca tinha especificado o que esperava ter de retorno com esse investimento. Desde então, o LinkedIn vem enfrentando maior concorrência de outros serviços similares como Facebook e Twitter, que também estão de olho no segmento corporativo.
Ainda que pareça ter demorado, a ferramenta demonstra um uso inteligente do LinkedIn, que é mais favorável à exposição de perfis profissionais que Facebook e Twitter.
É inquestionável a necessidade da ferramenta. A escassez de consultores de TI com experiência em SAP, comparada com a quantidade de companhias que padronizaram seus sistemas com a fabricante alemã, se tornou um sério problema nos últimos anos.
Para a SAP, essa oferta traz a possibilidade de empresas com métodos avançados de recrutamento encontrarem os melhores talentos. Ela irá buscas os candidatos no LinkedIn baseada em critérios específicos.
Mais de mil empresas usam LinkedIn, mas a SAP é a primeira companhia de software a colaborar com a rede social em um programa de recrutamento de profissionais, como o próprio LinkedIn confirmou.
