A consultoria Robert Half divulgou a 13ª edição do seu Guia Salarial, com estimativa de salários para diferentes profissionais e de diferentes setores para o ano de 2021. O estudo destaca que a aceleração da transformação digital impulsionada pela pandemia do coronavírus acabou valorizando o profissional de Tl, impactando diretamente no aumento das contratações em […]
A consultoria Robert Half divulgou a 13ª edição do seu Guia Salarial, com estimativa de salários para diferentes profissionais e de diferentes setores para o ano de 2021. O estudo destaca que a aceleração da transformação digital impulsionada pela pandemia do coronavírus acabou valorizando o profissional de Tl, impactando diretamente no aumento das contratações em diversas áreas de tecnologia.
De acordo com o levantamento, há setores em destaque. São eles:
Já as posições em destaque jogam luz aos profissionais:
A consultoria também destacou as posições que recebem destaque por projetos:
Para aqueles que buscam orientar suas carreiras de olho nas profissões que serão valorizadas nos próximos anos ou “à prova de futuro”, a Rober Half destacou as seguintes:
Mas nem só de habilidades técnicas vivem os profissionais. A consultoria chama atenção para a importância do desenvolvimento das seguintes habilidades comportamentais:
Já para as habilidades técnicas, aconselha buscar conhecimentos em Metodologia ágil, Cloud, DevOps, Dados e Cibersegurança.
A consultoria divulgou uma relação das posições em destaque previstas para o próximo ano e quanto esses profissionais devem ganhar. A estimativa considera também o nível de experiência do profissional.
O Guia Salarial da Robert Half apresenta quatro faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º/ 95º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo.
Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras, por exemplo.
