A contratação de pessoas negras e pardas na área de tecnologia superou a de pessoas brancas entre julho e novembro de 2021, ao menos no que diz respeito aos processos conduzidos pela especialista em recursos humanos Gupy. As contratações de negros foram de 18,19% do total, a de pardos 20,74%, enquanto os brancos foram 15,62%. […]
A contratação de pessoas negras e pardas na área de tecnologia superou a de pessoas brancas entre julho e novembro de 2021, ao menos no que diz respeito aos processos conduzidos pela especialista em recursos humanos Gupy. As contratações de negros foram de 18,19% do total, a de pardos 20,74%, enquanto os brancos foram 15,62%.
Dentro do universo de pessoas que se declaram negras, 40,76% das contratadas são mulheres.
Os setores que mais contrataram pessoas negras no período usando a plataforma da empresa foram operações (29,1%), atendimento ao cliente (22,64%), tecnologia e comercial (6,71%).
Apesar de a Gupy considerar os números positivos, ainda há muito a ser melhorado, diz a empresa. A quantidade de pardos com ensino superior na plataforma é de 26,63%, e a de negros é de 30,07% (sendo 62,91% mulheres), enquanto os brancos são 38,98%. Quando se trata do domínio de um segundo idioma, como o inglês, pessoas pardas (29,78%) e negras (33,17%) ainda ficam atrás de pessoas brancas (52,82%).
Negros e pardos ainda ocupam poucos cargos administrativos. Grande parte atua como operador (51,55% dos negros e 51,60% dos pardos), enquanto entre os brancos essa porcentagem é de 34,84%. Mulheres negras são maioria nesse tipo de cargo (operador – 57,59%; auxiliar – 62,36%), e são minoria em cargos de liderança (diretor, coordenador, supervisor) – com exceção do cargo de gerente, no qual representam 60%.
Os dados foram apurados pela Gupy se inserem no período que vai entre 1 de julho e 15 de novembro de 2021. Foram analisados perfis de mais de 50 mil candidatos contratados, mas apenas de pessoas que informaram dados de diversidade à plataforma, ou seja, não são 100% da base de usuários contratados no período.
Nesse universo geral, pessoas negras e pardas representaram 54,68% das contratações. Dos 50 mil candidatos contratados no período, 45,32% são brancos, 39,34% pardos (53,2% desse grupo são mulheres), e 15,34% negros (sendo 59,8% mulheres).
Em um comparativo entre agosto/setembro e outubro/novembro deste ano, a admissão de negros aumentou 17,97%, e a de pardos 13,93%.
