A disparidade salarial no mercado de tecnologia é um desafio ainda a ser resolvido. Segundo estudo da Revelo, plataforma de recrutamento em tecnologia, homens ganham em média R$ 1.000 a mais que as mulheres, mesmo exercendo a mesma função. Em média, enquanto um homem recebe R$ 7.300, uma mulher tem uma remuneração de R$ 5.900. […]
A disparidade salarial no mercado de tecnologia é um desafio ainda a ser resolvido. Segundo estudo da Revelo, plataforma de recrutamento em tecnologia, homens ganham em média R$ 1.000 a mais que as mulheres, mesmo exercendo a mesma função. Em média, enquanto um homem recebe R$ 7.300, uma mulher tem uma remuneração de R$ 5.900.
O levantamento, que avaliou a base da startup, com mais de 1.500 empresas ativas e cerca de 570 mil candidatos, indicou também que a diversidade é pouco representativa. Dos cadastrados, 80,5% são homens e apenas 19,5% são candidatas que se identificam com o gênero feminino.
No levantamento, também foi possível observar que a pretensão salarial das candidatas é abaixo da dos homens, sendo que cerca de 83% das mulheres têm pretensão salarial abaixo dos 10 mil reais.
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A desigualdade no setor também é vista nas posições de contratação. Os índices de vaga júnior para elas são de apenas 8,69%, enquanto eles ocupam 32,52%. Para o nível sênior, elas representam 5,98% contra 30,9%. E este número reduz na categoria pleno com 17,76% para eles e 4,15% para elas.
O estudo mostra que a cada 100 contatos com um candidato, uma profissional da área de Business Intelligence (BI) tem 93% de chance de ser convidada para uma entrevista. No entanto, esse número cai para 74% se for em relação ao cargo de Tecnologia da Informação (TI). Outro dado do relatório que também reflete a disparidade de gênero no setor de tecnologia é a maioria masculina na área de desenvolvedores, representando 88%.
