Setores de Recursos Humanos têm usado inteligência artificial para automatizar tarefas operacionais como triagem de currículos e agendamento de entrevistas, o que libera profissionais para atuar em áreas estratégicas como desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional. A avaliação está no Guia Salarial RH 2025, lançado pelo Grupo Fox Human Capital. A mudança marca a transição […]
Setores de Recursos Humanos têm usado inteligência artificial para automatizar tarefas operacionais como triagem de currículos e agendamento de entrevistas, o que libera profissionais para atuar em áreas estratégicas como desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional. A avaliação está no Guia Salarial RH 2025, lançado pelo Grupo Fox Human Capital.
A mudança marca a transição do RH de departamento de suporte para parceiro estratégico das empresas. Segundo o material, desenvolvido pela divisão de DHO e Offboarding da consultoria, a transformação se apoia em duas frentes: automação de processos repetitivos e análise de dados sobre colaboradores.
Pesquisa da consultoria PwC citada no guia mostra que 36% das empresas que adotaram IA generativa registraram melhoria na produtividade e inovação.
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O documento destaca o People Analytics como ferramenta para dar credibilidade ao setor. A prática consiste em transformar dados sobre funcionários em indicadores de performance, métricas de recrutamento e engajamento, o que permite ao RH provar impacto nos resultados da empresa.
O guia aponta como principal desafio equilibrar precisão dos dados com o aspecto humano da gestão. O Guia Salarial RH 2025 está disponível no site do Grupo Fox Human Capital.
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