Mais da metade dos desempregados usa IA para se preparar para processos seletivos

Mais da metade (57%) das pessoas atualmente desempregadas está usando ferramentas de IA como apoio nos processos seletivos. É o que revela um estudo da consultoria de recursos humanos Robert Half com 700 pessoas, incluindo tomadores de decisão e profissionais com ensino superior completo de diferentes setores e regiões do Brasil.

Entre os que recorrem à IA, os benefícios são ser chamados para mais entrevistas (segundo 26% dos entrevistados) e receber feedbacks positivos de recrutadores (17%). Mesmo sem mudanças imediatas nos resultados, 57% afirmam se sentirem mais preparados para os processos seletivos.

As principais finalidades de uso são, segundo o estudo, revisão e adaptação de currículos (43%), identificação de palavras-chave relevantes (30%), preparação para entrevistas (26%) e comparação entre vagas (16%).

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“Daqui em diante, quem conseguir usar os recursos disponíveis a seu favor, sem deixar de lado as competências humanas, certamente estará melhor posicionado para aproveitar as oportunidades. Apenas 1% dos entrevistados demonstraram receio de que suas funções se tornem obsoletas, o que é um ótimo sinal”, diz em comunicado Elisa Jardim, gerente da Robert Half.

O estudo também indica que 75% dos entrevistados consideram a capacidade de adaptação a novas tecnologias uma competência fundamental na atualidade, seguido de pensamento crítico e tomada de decisões estratégicas (44%), capacidade de tratamento de dados (39%), criatividade para resolução de problemas (34%) e aprendizado contínuo (26%).

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