Após um ano e meio de pandemia, as empresas começam a planejar o retorno presencial das atividades. Metade dos trabalhadores brasileiros já foi comunicada que a volta aos escritórios acontecerá nos próximos seis meses, segundo o Índice de Confiança do Trabalhador do LinkedIn. O levantamento realizado pela rede social profissional também indica que 4 em […]
Após um ano e meio de pandemia, as empresas começam a planejar o retorno presencial das atividades. Metade dos trabalhadores brasileiros já foi comunicada que a volta aos escritórios acontecerá nos próximos seis meses, segundo o Índice de Confiança do Trabalhador do LinkedIn.
O levantamento realizado pela rede social profissional também indica que 4 em cada 10 profissionais receberam indicações de que poderão trabalhar em casa no longo prazo, com opções de horários flexíveis. O fato é que os profissionais brasileiros estão sendo cada vez mais motivados a retornarem a um local de trabalho físico.
A Geração Z, na faixa etária abaixo dos 25 anos, é mais entusiasmada com a possibilidade de focar o trabalho em um ambiente físico. Para eles, a oportunidade de crescer na carreira o quanto antes e os benefícios oferecidos neste ambiente são questões que pesam na balança, indica a pesquisa.
Enquanto dois terços desses jovens veem o fato de se arrumarem para o trabalho como mais um incentivador, menos da metade dos millennials (entre 25 e 39 anos) se sentem desta forma.
Já os Baby Boomers, entre 55 anos ou mais, enxergam no retorno presencial a vantagem em colaborar e socializar com os colegas, assim como a geração x (entre 40 e 54 anos). A sensação de conforto associada ao período pré-pandemia, junto ao um sentimento de “agora está do jeito que costumava ser” é um dos principais fatores que motivam a volta.
A retomada também aumenta a confiança dos trabalhadores quanto às oportunidades de emprego e carreira, uma vez que o índice chegou a 63 pontos em julho, com leve alta em relação aos últimos meses. Este otimismo se deve à confiança na experiência de trabalho e educação individual, perspectivas de aumento de renda e desenvolvimento de carreira. No entanto, a escassez de vagas no mercado e a permanência da pandemia desestimulam os trabalhadores..
O índice é calculado com base em pesquisa quantitativa única distribuída aos usuários do LinkedIn por e-mail mensamente. Ao todo, mais de 400 pessoas responderam à consulta de julho.
