A Microsoft estuda implementar uma política mais rígida para o trabalho presencial, segundo informações obtidas pelo Business Insider e publicadas pelo TechRadar. A medida, ainda não oficializada, prevê que a maioria dos funcionários compareça ao escritório três dias por semana, substituindo o modelo atual, que permite trabalhar cerca de metade do tempo remotamente. Se confirmada, […]
A Microsoft estuda implementar uma política mais rígida para o trabalho presencial, segundo informações obtidas pelo Business Insider e publicadas pelo TechRadar. A medida, ainda não oficializada, prevê que a maioria dos funcionários compareça ao escritório três dias por semana, substituindo o modelo atual, que permite trabalhar cerca de metade do tempo remotamente.
Se confirmada, a nova diretriz pode ser anunciada já em setembro de 2025, com aplicação a partir de janeiro de 2026. O formato final poderá variar conforme a localidade, mas o movimento colocaria a Microsoft em linha com concorrentes como a Amazon, que já exigem presença integral no escritório.
Em comunicado ao Business Insider, a empresa afirmou que está “explorando mudanças” nas orientações, mas que nenhuma decisão foi tomada. A Microsoft mantém uma página dedicada à sua política de flexibilidade, que enfatiza que “não há um modelo único para todos” e que ajustes já ocorreram em outras ocasiões.
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A possível mudança chega em meio a um período de reestruturação interna. Em julho de 2025, a companhia demitiu cerca de 9 mil funcionários, após ter cortado outros 6 mil em maio. Além disso, atualizou seu programa de avaliação de desempenho para acelerar o desligamento de profissionais com performance considerada insatisfatória.
Em memorando interno, a diretora financeira da Microsoft, Amy Hood, afirmou que os colaboradores devem se preparar para mais um ano de “intensidade”, com prioridades voltadas à segurança, qualidade e transformação em inteligência artificial, aproveitando o momento de crescimento.
O CEO, Satya Nadella, reconheceu que as demissões têm pesado, comparando o atual momento de transição à década de 1990, quando PCs e softwares se popularizaram rapidamente. Segundo ele, as mudanças refletem a adaptação às novas demandas dos clientes.
Apesar dos cortes, a Microsoft também vem contratando em áreas estratégicas, o que, segundo a empresa, tem mantido o número total de funcionários relativamente estável. A revisão na política de trabalho híbrido, se confirmada, marcará mais um passo no ajuste operacional da gigante de tecnologia.
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