A Leega, consultoria brasileira especializada em tecnologia, adotou a inteligência artificial (IA), Coploy, para tornar seus processos de recrutamento mais ágeis e eficientes. A ferramenta, utilizada em conjunto com soluções de Data Analytics e Cloud, promete reduzir o tempo de seleção de candidatos em até 75%. Com a IA, a análise de currículos passa a […]
A Leega, consultoria brasileira especializada em tecnologia, adotou a inteligência artificial (IA), Coploy, para tornar seus processos de recrutamento mais ágeis e eficientes. A ferramenta, utilizada em conjunto com soluções de Data Analytics e Cloud, promete reduzir o tempo de seleção de candidatos em até 75%.
Com a IA, a análise de currículos passa a ser automatizada, identificando candidatos mais alinhados às vagas a partir de critérios como competências técnicas, experiência profissional e aderência cultural. Além de otimizar o trabalho da equipe de recursos humanos, a tecnologia busca oferecer uma experiência mais interativa aos participantes.
No Programa de Trainee 2025, a Leega já incorporou a Coploy ao processo seletivo. Os candidatos realizam entrevistas por vídeo na plataforma, que avalia tanto o conteúdo das respostas quanto aspectos de comunicação e postura por meio de algoritmos avançados. Aqueles que atendem aos critérios são automaticamente qualificados para as próximas fases.
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“Essa abordagem libera nosso time para atividades estratégicas, como a avaliação comportamental e o contato direto com os candidatos”, explica Elaine Bernardes, diretora de Gente da Leega. A automação também reduz vieses na triagem e fortalece valores como diversidade e inclusão, segundo a executiva.
Participantes que interagiram com a ferramenta destacaram a facilidade de uso e a qualidade dos feedbacks recebidos. “Mesmo em um processo mais tecnológico, mantemos um aspecto humanizado”, afirma Bernardes.
Diego Paraizo, CEO da Coploy, destaca que a IA não substitui o olhar humano, mas potencializa o trabalho do setor de recursos humanos. “A Leega reduziu o tempo de contratação e trouxe mais precisão e equidade ao processo seletivo, tornando o RH mais estratégico e focado nas pessoas”, avalia.
Com os resultados positivos, a empresa planeja ampliar o uso da IA para outras vagas e explorar novas soluções automatizadas, como sistemas de feedback inteligente e tecnologias voltadas à experiência do colaborador. “Estamos comprometidos em integrar novas tecnologias para atrair e reter os melhores talentos”, conclui Elaine.
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