IDTech brasileira de soluções de proteção de identidade virtual, a unico adotará um programa com jornada de trabalho reduzida para novas colaboradoras da área de engenharia que são mães. Batizado de “Mães na Engenharia”, a iniciativa será implementada a partir deste semestre em um piloto com dez vagas iniciais. As funcionárias contratadas através do programa […]
IDTech brasileira de soluções de proteção de identidade virtual, a unico adotará um programa com jornada de trabalho reduzida para novas colaboradoras da área de engenharia que são mães. Batizado de “Mães na Engenharia”, a iniciativa será implementada a partir deste semestre em um piloto com dez vagas iniciais. As funcionárias contratadas através do programa terão uma carga horária que será apenas 60% da padrão.
Fernanda Weiden, vice-presidente de engenharia da unico, é responsável pela estratégia. Com passagens por empresas como Google e Facebook, a executiva se inspirou em práticas similares de multinacionais de tecnologia, além de sua experiência pessoal com a maternidade, para promover o programa.
“Eu sou mãe da Lucia, então acho que a minha própria situação foi o grande motivador da provocação”, conta Fernanda ao IT Forum. “Além disso, trabalhei com mães profissionais maravilhosas e sei o quão difícil era para elas conciliar a maternidade e a vida profissional. Eu sei que a indústria de tecnologia é uma indústria que demanda, e já temos um déficit de mulheres nessa área.”
Para a executiva, o programa será uma oportunidade para trazer para a empresa mães que não têm a disponibilidade de trabalhar tempo integral, além de aumentar o número de mulheres no time de engenharia da unico. “Quanto mais diversidade, mais riqueza de ideias, de soluções”, completa.
Com o lançamento do programa na forma de projeto piloto, a startup coletará feedback qualitativo sobre o dia-a-dia das participantes e das equipes, adaptando a iniciativa conforme os resultados. O piloto também tem como objetivo coordenar a iniciativa com a realidade da área de engenharia, que tem equipes mistas em diferentes cidades e diferentes com horários de trabalho.
“São diversas questões. Então vamos começar pequeno. Se der tudo certo, os que aprenderam como fazer dar certo poderão ensinar os outros times e departamentos da empresa, daí expandiremos”, explica Fernanda.
Fundada em 2007, a unico tem sede em São Paulo e escritórios em Londrina e Porto Alegre. A IDTech está em plena expansão. Em setembro passado, recebeu um aporte de R$ 580 milhões liderado pela General Atlantic e SoftBank, e tem investido na aquisição de empresas e talentos para a expansão.
Entre maio de 2020 e maio de 2021, a companhia saltou de 180 para cerca de 600 funcionários e ainda tem vagas abertas. Para Fernanda Weiden, programas como o “Mães na Engenharia” são essenciais para que essa expansão promova ambientes mais diversos e permita uma inovação acelerada.
“São duas coisas: primeiro eu tenho a convicção que times mais diversos produzem resultados melhores, são mais criativos. Então diversidade tem que ser um objetivo”, defende. “Além disso, as empresas têm um importante papel social de incluir o maior número possível de pessoas no mercado de trabalho. Todas as pessoas têm algo a contribuir. Encontrar formas de focar em públicos diversos traz essa diversidade de experiências, de história, e perspectiva do mundo. Uma empresa que consegue refletir a sociedade que serve, ao meu ver, é uma empresa que produz soluções mais ricas.“
