ITF Portal - Banner Topo
Slot: /23408374/itf-ad-banner-topo
720x300, 728x90, 728x210, 970x250, 970x90, 1190x250
currículo
emprego
RH
talentos
Turing

Os 3 erros mais comuns que desenvolvedores cometem na hora de fazer um currículo

Um currículo bem estruturado pode ser o diferencial na disputa por uma vaga no concorrido mercado de tecnologia. De acordo com a Turing, startup de recrutamento de desenvolvedores, um dos maiores desafios enfrentados por estes profissionais em um processo seletivo é a elaboração do currículo. “Ter conhecimento técnico é essencial, porém um currículo que detalha […]

Publicado: 16/03/2026 às 16:09
Leitura
2 minutos
Construção civil — Foto: Reprodução

Um currículo bem estruturado pode ser o diferencial na disputa por uma vaga no concorrido mercado de tecnologia. De acordo com a Turing, startup de recrutamento de desenvolvedores, um dos maiores desafios enfrentados por estes profissionais em um processo seletivo é a elaboração do currículo.

“Ter conhecimento técnico é essencial, porém um currículo que detalha toda a sua experiência de trabalho de forma sucinta e clara é tão importante quanto”, ressalta Joselito Júnior, desenvolvedor e Gerente do Programa de Comunidades da Turing no Brasil. Em sua análise, muitos desenvolvedores pecam ao colocar termos técnicos na sua apresentação, o que muitas vezes pode confundir os recrutadores. “Por isso, é importante ser didático neste primeiro momento para conseguir apresentar suas qualificações de modo assertivo”, complementa Joselito.

Leia mais: Por que jovens trabalhadores de tecnologia vão embora – e o que você pode fazer para mantê-los

Abaixo, a Turing aponta os três erros mais comuns que desenvolvedores acabam cometendo em seus currículos e dicas para uma melhor performance.

Uso de abreviações e termos técnicos específicos do cotidiano

A utilização da linguagem técnica no currículo aparenta, para muitos, como um diferencial a ser considerado, mas para os recrutadores, pode atrapalhar a avaliação e a fluidez de um processo delicado e ágil de recrutamento. Por isso, recomenda-se sempre a utilização da linguagem simplificada e compreensível.

Habilidades irrelevantes fora da expectativa da vaga

As habilidades devem ser selecionadas de acordo com a vaga desejada. Informações adicionais externas atrasam o RH e sugerem a ausência de objetividade e precisão, características que podem ser um critério excludente no processo seletivo.

Desorganização na estrutura

O currículo deve seguir uma estrutura orgânica, bem elaborada e organizada com as informações do candidato para que o processo de análise não seja demorado. Pense na organização e estética do documento, de forma a demonstrar, objetivamente, sua trajetória e condução da carreira.

 

As melhores notícias de tecnologia B2B em primeira mão
Acompanhe todas as novidades diretamente na sua caixa de entrada
Imagem do ícone
Notícias
Imagem do ícone
Revistas
Imagem do ícone
Materiais
Imagem do ícone
Eventos
Imagem do ícone
Marketing
Imagem do ícone
Sustentabilidade
Autor
Notícias relacionadas