Mais de um terço dos trabalhadores brasileiros sente falta de um mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional (36%) e reclamam de remuneração baixa (35%). Esses são os principais motivos deles considerarem trocar de emprego. Os dados fazem parte edição de 2024 do estudo Randstad Employer Brand, conduzido pela Randstad, especialista em recrutamento e seleção, […]
Mais de um terço dos trabalhadores brasileiros sente falta de um mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional (36%) e reclamam de remuneração baixa (35%). Esses são os principais motivos deles considerarem trocar de emprego. Os dados fazem parte edição de 2024 do estudo Randstad Employer Brand, conduzido pela Randstad, especialista em recrutamento e seleção, que entrevistou mais de 4.500 pessoas no Brasil.
A falta de oportunidades de desenvolvimento profissional também foi mencionada como razão para procurar outro emprego por 30% dos entrevistados.
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“O comportamento relacionado à mudança de emprego permanece bastante consistente desde 2023. No último semestre do ano passado, 14% das pessoas trocaram de empregador”, pondera Fabio Battaglia, Managing Director da Randstad Brasil. “Para 2024, 32% dos entrevistados indicam planos de mudança.”
Segundo o especialista, o aumento do custo de vida e a inflação fazem os brasileiros buscar salários mais altos, e a busca por mais qualidade de vida “motiva os brasileiros a considerarem novas oportunidades, em especial a Geração Z”, diz.
O estudo também apresenta dez atributos que os talentos definem como ideais em seus empregadores – e também os 10 que eles realmente oferecem. De acordo com os dados, três em cada cinco (60%) dos profissionais brasileiros sentem que os empregadores correspondem às expectativas.
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