A consultoria de talentos Robert Half divulgou neste mês o Guia Salarial 2026, que apresenta os valores de remuneração para profissionais de TI. No segmento de cibersegurança, os salários chegam a R$ 52,5 mil para líderes executivos do setor, os chief security officers (CSO).
Os números são registrados em um contexto de aquecimento do mercado de tecnologia. De acordo com a consultoria, 44% das empresas brasileiras planejam ampliar suas equipes de tecnologia em diferentes modalidades de contratação ao longo de 2026. O movimento busca fortalecer a infraestrutura tecnológica, preparar sistemas para o futuro e impulsionar o crescimento estratégico das organizações.
Elisa Jardim, gerente da Robert Half, destaca que os perfis profissionais mudaram significativamente nos últimos anos. Atualmente, os profissionais precisam ser cada vez mais estratégicos e menos operacionais, conectando tecnologia e negócios.
“As empresas que estão se desenvolvendo e adotando a transformação digital exigem uma forte mudança comportamental, especialmente em comunicação e visão de negócio, o que é um desafio em todas as posições”, pontuou. “Além disso, para reter talentos raros, movidos pela inovação, é necessário oferecer não apenas salários altos, mas também projetos de ponta e parques tecnológicos atualizados.”
- Coordenador(a) de Segurança da Informação: R$ 18.000 | R$ 20.800 | R$ 24.650
- Analista de Segurança Sênior: R$ 11.300 | R$ 14.750 | R$ 19.000
- Analista de Segurança Pleno: R$ 8.500 | R$ 11.150 | R$ 14.300
- Analista de Segurança Júnior: R$ 6.200 | R$ 8.100 | R$ 10.400
- PenTester: R$ 13.350 | R$ 15.400 | R$ 18.300
O ChatGPT disse:
Cálculo da remuneração
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, além da complexidade da função, da indústria e do setor de atuação. Os salários são divididos em percentuais – 25% | 50% | 75% –, sendo que o percentil 50 não representa, necessariamente, a mediana salarial para determinado cargo.
Os critérios que definem em qual faixa o profissional se enquadra podem variar conforme a experiência na função, o tempo no segmento, as características do setor, a demanda e a disponibilidade do perfil no mercado, bem como as habilidades e certificações adicionais.
O percentil de 25% corresponde a um profissional que ainda é novo na função ou está desenvolvendo competências relevantes. Já o percentil de 75% representa aquele que possui experiência acima da média e reúne todas as habilidades necessárias para o cargo, além de especializações e certificações, por exemplo.
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