A SAP Brasil anunciou avanços em suas metas de ESG referentes a sua operação no país em 2022. Segundo o relatório de sustentabilidade da empresa, os esforços para a descarbonização das operações locais resultaram em 847,6 toneladas de carbono neutralizadas por meio de ações de reflorestamento e redução das emissões. Esse desempenho está em linha […]
A SAP Brasil anunciou avanços em suas metas de ESG referentes a sua operação no país em 2022. Segundo o relatório de sustentabilidade da empresa, os esforços para a descarbonização das operações locais resultaram em 847,6 toneladas de carbono neutralizadas por meio de ações de reflorestamento e redução das emissões. Esse desempenho está em linha com o direcionamento da SAP global, que é signatária da carta-compromisso do Movimento Ambição Net Zero, que busca reduzir as emissões de gases causadores do efeito estufa (GEE).
Outro avanço compartilhado foi a redução da utilização de recursos naturais, visando diminuir seu impacto ambiental. A SAP afirma que a otimização das instalações do escritório em São Paulo e ações de conscientização e in loco com o time interno de Facilities contribuíram para a redução do consumo de água e energia entre 2020 e 2022. O uso do plástico também foi eliminado desde 2021, uma ação que se manteve em 2022, com a incorporação de 759 fornecedores a essa política.
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Quanto às suas metas Sociais, a SAP afirma ter impactado mais de 680 mil vidas por meio de suas ações de voluntariado, que somaram mais de 2 mil horas doadas pelos seus colaboradores para projetos de impacto social, por meio de um programa de voluntariado skill-based, que leva em conta as habilidades de cada um para maximizar o impacto dos trabalhos.
Em relação à diversificação da força de trabalho, houve melhorias. A empresa registrou um aumento de 25,4% na presença feminina, que agora corresponde a 36,2% dos 3.526 colaboradores da empresa. Mais mulheres também chegaram a cargos de liderança, ocupando agora 31% dessas posições. Já a diversidade por raça/cor também foi reforçada em 2022, com elevação na participação de colaboradores negros (29,7%) e pardos (45,1%) na SAP Brasil. Juntos, esses dois grupos correspondem a 8,7% da força de trabalho da Inclusão e diversidade social da empresa.
“A conduta da SAP Brasil reflete a forma como pensamos a sustentabilidade dentro de nossa própria empresa” disse Luciana Coen, diretora de comunicação integrada da companhia no Brasil. “Não basta desenvolver soluções genuinamente sustentáveis que contribuam para a jornada ESG de nossos clientes; também devemos seguir essa trilha em tudo o que fazemos – em nossas operações, em nossos compromissos sociais, em nossos relacionamentos com diferentes públicos e em nossa governança corporativa.”
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