Quando me pediram para escrever este artigo confesso que foi um pouco difícil pensar sobre o que exatamente escreveria. Durante a minha jornada no mundo corporativo, as primeiras vezes que pedi aumento precisei trabalhar, ensaiar e cuidar muito do meu mindset, pois sempre achava que o que eu fazia não era nada demais. E de […]
Quando me pediram para escrever este artigo confesso que foi um pouco difícil pensar sobre o que exatamente escreveria. Durante a minha jornada no mundo corporativo, as primeiras vezes que pedi aumento precisei trabalhar, ensaiar e cuidar muito do meu mindset, pois sempre achava que o que eu fazia não era nada demais.
E de repente, percebi que é exatamente aí que eu vou poder ajudar as pessoas. Mostrando e explicando que muito mais do que pedir o aumento é sobre as atitudes que você tem com você e como demonstramos isso nas relações.
Porque achamos que ninguém percebe os nossos medos, mas a verdade é que as pessoas sentem de longe o cheiro do medo, da insegurança e de todos os nossos bloqueios.
Por isso, a primeira atitude que tenho certeza que faz toda a diferença é você acreditar que merece. Sim, que realmente e verdadeiramente merece o aumento.
Não importa quantas coisas você fez, mas sim a sua entrega. A forma com que você vem desenvolvendo todas as demandas que recebe.
A segunda atitude é você estar presente para as ações e movimentos que a sua empresa vem tendo. Demonstrar interesse, se envolver nos assuntos escolhidos como foco para o semestre ou ano. Pode ser de uma área distinta da sua, não tem problema. Busque sempre acompanhar e entender.
A terceira atitude é ser genuinamente participativo, ser uma pessoa proativa, não apenas porque deseja um aumento, mas sim porque visa o crescimento seu e da empresa.
A quarta atitude é, sempre que possível, manter as expectativas alinhadas com o seu gestor. Entender o que ele espera e quais são os requisitos para que você possa receber o seu aumento.
Ou seja, engajamento e colaboração são duas tendências fortíssimas de mercado.
A quinta atitude é buscar ser a pessoa que ajuda a resolver conflitos e problemas. Em um cenário cada vez mais complexo o profissional que tem este tipo de atitude com certeza tem um diferencial.
A sexta atitude envolve você buscar formas de se desenvolver de forma autodidata. A quantidade de livros, vídeos e informações à sua disposição é enorme e podem realmente enriquecer o seu currículo. Além de ser ótimo para o seu desenvolvimento, mostra para a empresa a sua vontade de crescer e contribuir de forma inovadora e criativa.
Já a sétima atitude é a bendita da resiliência! A maior parte das empresas tem burocracias, regras e procedimentos que nem sempre são legais, mas compreender a fase da empresa, a forma de lidar com as adversidades e como isso se relaciona com você faz parte da jornada.
*Thaís Lima é desenvolvedora, estrategista de carreiras e coach.
