Sete em cada dez cargos do segmento de tecnologia da informação apresentaram aumento salarial acima da inflação, aponta pesquisa recente realizada pela Michael Page. O levantamento revela ganho real salarial em 76% dos cargos avaliados nesse setor, enquanto 16% dos cargos avaliados não apresentaram mudança de um ano para o outro. Aqueles que registraram queda […]
Sete em cada dez cargos do segmento de tecnologia da informação apresentaram aumento salarial acima da inflação, aponta pesquisa recente realizada pela Michael Page. O levantamento revela ganho real salarial em 76% dos cargos avaliados nesse setor, enquanto 16% dos cargos avaliados não apresentaram mudança de um ano para o outro. Aqueles que registraram queda somaram 8% das posições. Dos 62 cargos analisados, os que se destacaram com os maiores aumentos foram os cargos de gerente de infraestrutura (+59%) e gerente de consultoria SAP (56%). Em contrapartida, a posição que obteve maior perda na remuneração foi a de gerente de suporte: -21%.
“O setor de tecnologia segue com olhar em transformação digital e inovação. Com a redução de desenvolvedores, principalmente os mais juniores, as empresas começaram a abrir espaços para posições como devsecops, que integram segurança e desenvolvimento da operação olhando para a cadeira como um todo, como especialistas de cloud, RPA e SAP”, explica Luana Castro, gerente executiva da Michael Page.
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A empresa consultou 10 mil profissionais e empresas de todo o Brasil para entender as reais impressões sobre o mercado atual. Os executivos consultados ocupam cargos que vão desde posições de suporte à gestão até diretoria.
A partir dessa consulta, a Michael Pague conseguiu traçar a remuneração mensal de 1.453 cargos em 15 setores (Engenharia e Manufatura, Logística, Varejo, Vendas, Marketing e Digital, Agro, Tecnologia da Informação, Jurídico, Saúde e Ciências, Finanças, Seguros, Bancos e Serviços Financeiros, Recursos Humanos, Propriedade e Construção e Secretarial & Business Support). Os cargos foram listados em faixas salariais mensais que variam de acordo com a experiência do profissional (júnior, pleno, sênior ou coordenador) e porte da empresa (pequeno, médio ou grande).
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