O setor de tecnologia é o que mais oferece oportunidades para trainees, com 15,4% de 65 programas mapeados entre janeiro de 2024 e agosto de 2025, seguido pelo varejo, com 9,2%. É também o setor com salários mais altos para profissionais nesses programas: R$ 9.066. O valor é um pouco mais alto que os R$ […]
O setor de tecnologia é o que mais oferece oportunidades para trainees, com 15,4% de 65 programas mapeados entre janeiro de 2024 e agosto de 2025, seguido pelo varejo, com 9,2%. É também o setor com salários mais altos para profissionais nesses programas: R$ 9.066. O valor é um pouco mais alto que os R$ 8.600 apurados no setor varejista.
Os dados fazem parte d’O Guia Salarial de Trainee no Brasil 2025 – Tendências, setores em alta e médias salariais, publicado recentemente pela Companhia de Estágios. Os dados indicam, segundo os autores, que o interesse das empresas em atrair e reter talentos puxa os valores para cima.
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O setor de educação é o que oferece os menores salários para trainees (R$ 4.500). A média salarial levantada é de R$ 7.376,00, superior à média salarial apurada na edição anterior do estudo, de 2023, que era R$ 6.050,69.
O estudo considera oportunidades em todas as regiões do País, sendo a Sudeste a que tem maior concentração de vagas, com 66,2%. Só em São Paulo estão 34 desses programas (52,3%). Logo atrás está a região Sul, com 15,4%, e as demais regiões (Nordeste, Centro-Oeste e Norte) representam 18,4% das iniciativas.
“Para as organizações, os programas são uma chance de desenvolver futuras lideranças mais alinhadas à cultura organizacional, aos objetivos do negócio e às exigências do mercado”, diz em comunicado Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios. A empresa trabalha com recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes.
Além de setores de atuação e região, a variação salarial está ligada a fatores mais específicos, como o conhecimento do inglês. Entre os trainees, a análise mostrou que essa variação pode ultrapassar R$ 3 mil, a depender dos diferentes níveis de fluência dos contratados.
Transformação digital e sustentabilidade também tem impacto sobre as habilidades exigidas dos candidatos e as oportunidades em alguns setores. No mapeamento, 41,8% das vagas exigem competências digitais como IA, análise de dados e soluções omnichannel. Da mesma forma, pelo lado das empresas, iniciativas de responsabilidade social e impacto ambiental ganham relevância para atrair talentos.
“Os programas de trainee do futuro valorizam não apenas o conhecimento técnico, mas também a capacidade de se adaptar, inovar e contribuir para objetivos dos negócios”, diz Mavichian.
Mais informações sobre o guia podem ser acessados nesse site.
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