Simpress usa programa de parentalidade para reforçar cultura corporativa

Implementado em 2022, o Sim Família – programa da especialista em outsourcing Simpress para funcionários pais e mães que acabaram de ter um filho – vem fortalecendo a cultura da empresa. Contempla benefícios que vão da licença-maternidade e paternidade estendidas até acompanhamento gestacional personalizado, além do Kit SimBaby (com itens de cuidados para os primeiros meses do bebê).

Os colaboradores contam com auxílio-creche para filhos de até dois anos e inclusão imediata do recém-nascido nos planos de saúde e odontológico. A licença-maternidade de 180 dias e paternidade de 20 dias permitem que mães e pais (respectivamente) fiquem mais próximos aos filhos e filhas nos primeiros meses de convívio, diz a companhia.

Desde a ampliação do programa, mais de 216 pais e mães foram beneficiados.

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“Iniciativas como o Sim Família reforçam nossa cultura, que tem como um dos valores a conexão com as pessoas, e são fundamentais para criar um ambiente de trabalho cada vez melhor e que valoriza nossas pessoas além de reforçar nossa crença de que o cuidado com cada pessoa é essencial para o sucesso coletivo”, diz em comunicado Daniela Santos, diretora de RH da Simpress.

O programa também acompanha as gestantes desde o início da gravidez. Após comunicarem a gestação, as funcionárias passam a ser acompanhadas por uma equipe de enfermagem interna, que realiza triagem e orientações sobre saúde e bem-estar. Já o Kit SimBaby, oferecido tanto a mães quanto a pais, inclui itens de cuidado essenciais, como bolsa maternidade, água de colônia, sabonete líquido, lenço umedecido e um body personalizado.

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