Uma pesquisa de expectativas sobre o cenário de empregos no Brasil, relativa ao terceiro trimestre de 2024 e divulgado essa semana pelo ManpowerGroup, revelou que 44% das empresas brasileiras fazem planos de contratação ainda em 2024. E que o setor de tecnologia, junto com os de finanças e imobiliário, possuem os melhores índices de expectativa […]
Uma pesquisa de expectativas sobre o cenário de empregos no Brasil, relativa ao terceiro trimestre de 2024 e divulgado essa semana pelo ManpowerGroup, revelou que 44% das empresas brasileiras fazem planos de contratação ainda em 2024. E que o setor de tecnologia, junto com os de finanças e imobiliário, possuem os melhores índices de expectativa de emprego.
O levantamento mostra que a expectativa de emprego no País como um todo, para o período, é de 27%, crescimento de nove pontos percentuais no comparativo com o trimestre anterior, que era de 18%. O cálculo é feito subtraindo empregadores que planejam fazer reduções na equipe daqueles que planejam contratar.
Os empregadores continuam prevendo a contratação de mais trabalhadores no terceiro trimestre de 2024, relatando expectativa líquida de emprego ajustada sazonalmente em +22%. Entre os países analisados, as intenções de contratação mais fortes estão na Costa Rica (35%), Suíça (34%), Guatemala (32%), México (32%), África do Sul (31%), Índia (30%), EUA (30%), China (28%), Países Baixos (28%) e Brasil (27%).
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O cenário mais fraco aparece na Romênia e Argentina, ambas com +3%.
No Brasil, o estado do Rio de Janeiro tem o melhor índice (27%), à frente de São Paulo (25%), Paraná (22%) e Minas Gerais (21%).
Entre os setores com maior expectativa estão finanças e imobiliário (36%), tecnologia da informação (32%), energia e utilities (27%) e bens de consumo e serviços (26%). O setor de TI parece no topo do ranking de expectativa de contratações pelo sétimo trimestre consecutivo.
O uso da inteligência artificial (IA) tem ganhado espaço no mercado de trabalho. Quase metade (48%) das empresas afirmaram que já estão adotando a IA, inclusive generativa e conversacional. Um aumento de 13% em comparação ao último ano, que era de 35%.
“Globalmente, 55% dos empregadores projetam um aumento no número de colaboradores devido ao uso da inteligência artificial e do machine learning nos próximos dois anos”, diz Nilson Pereira, country manager do ManpowerGroup Brasil. “Para impulsionar a eficácia, a inovação e os resultados proporcionados pelas novas tecnologias, é importante que as lideranças apoiem o aprendizado e desenvolvimento das equipes, com um olhar atento à cultura organizacional, à gestão da mudança e às necessidades de upskilling e reskilling dos colaboradores.”
A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup ouviu 40.374 empregadores públicos e privados, em 42 países e territórios, para medir as tendências de emprego previstas a cada trimestre. No Brasil foram entrevistados 1.050 empregadores.
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