O modelo de trabalho híbrido, que equilibra o trabalho presencial no escritório com aquele feito remotamente, se estabeleceu como realidade para 56% dos profissionais brasileiros. É o que revelou um levantamento do Google Workspace, com a participação da consultoria IDC Brasil. Segundo o estudo em sua segunda edição, o trabalho híbrido teve um aumento de […]
O modelo de trabalho híbrido, que equilibra o trabalho presencial no escritório com aquele feito remotamente, se estabeleceu como realidade para 56% dos profissionais brasileiros. É o que revelou um levantamento do Google Workspace, com a participação da consultoria IDC Brasil.
Segundo o estudo em sua segunda edição, o trabalho híbrido teve um aumento de 12 pontos percentuais em relação à edição de 2021, tomando espaço dos modelos puramente remoto (19% vs. 27% em 2021) e presencial (25% vs. 29% em 2021). Ainda de acordo com a pesquisa, a maioria dos profissionais (85%) já está no modelo de trabalho definitivo para o pós-pandemia – em 2021, apenas 43% diziam já estar nesta situação.
Entretanto, 41% dos entrevistados revelaram que gostariam de mudar o modelo adotado pela empresa. Para aqueles que estão 100% na modalidade presencial, a vontade é ainda maior (48%), mostrando o desejo do colaborador pela presença do aspecto remoto no modelo de trabalho.
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De fato, o modelo híbrido é tido como a melhor opção por 73% dos entrevistados que trabalham neste modelo. E a falta de flexibilidade incentiva colaboradores a buscarem outras ofertas de emprego – com 65% dos entrevistados que trabalham presencialmente afirmando que trocariam seus empregos atuais para trabalhar de forma híbrida, mantendo os mesmos benefícios e salários. Para quem está apenas remoto, esse índice é de 54%.
A escolha da modalidade de trabalho também aparece como condição importante na busca por uma vaga. Este item é citado por 36% dos entrevistados, e praticamente se iguala à importância de um bom pacote de remuneração e benefícios (38%).
Quando questionados sobre os benefícios do trabalho híbrido, 84% dos que estão nesse modelo declaram que conseguem separar bem as atividades pessoais das profissionais, mesmo nos dias em que trabalham remotamente. Já 81% declaram que o formato aumenta a capacidade de se adaptarem rapidamente às mudanças que acontecem todos os dias, e 75% afirmam que ganharam mais bem-estar e saúde mental em decorrência deste formato de trabalho.
