O número de vagas de diversidade e inclusão abertas no Brasil pelas Big Techs tem crescido. Em 2021 eram 14,57% delas, em 2022 foram 29,49%, e em 2023 a proporção subiu para 32,73%. Os dados são da InHire, fornecedora de software de recrutamento e seleção, e da Intera, consultoria de recrutamento e seleção brasileira. O levantamento […]
O número de vagas de diversidade e inclusão abertas no Brasil pelas Big Techs tem crescido. Em 2021 eram 14,57% delas, em 2022 foram 29,49%, e em 2023 a proporção subiu para 32,73%.
Os dados são da InHire, fornecedora de software de recrutamento e seleção, e da Intera, consultoria de recrutamento e seleção brasileira. O levantamento considerou 278 empresas de tecnologia e analisou o número de novas vagas no mercado.
O bom resultado em iniciativas de D&I contrasta com a que de 4,09% no número de vagas abertas no Brasil pelas Big Techs em 2022, com queda ainda mais acentuada em 2023: 55,56% a menos.
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No entanto, as empresas esperam que o mercado de trabalho nessas companhias se aqueça novamente em 2024, com 35% mais contratações.
“Foi um período de muitas incertezas no mercado. Desde a pandemia estamos analisando uma queda grande nas empresas”, explica Augusto Frazão, CEO da InHire. “A expectativa é que em 2024 reacendamos o mercado com novas oportunidades, visto que o inverno das startups também está chegando ao fim.”
Em 2023 as vagas que mais abriram processos seletivos foram nas áreas de tecnologia, incluindo engenheiros (27,5%), profissionais de dados (12,5%), infraestrutura de TI (10,21%), produto (7,92%) e segurança (7,29%).
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